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Teoría de la administración científica.
Fue en este año donde Taylor, presento su tesis llamada “El ingeniero como economista”; donde expresa su filosofía de la Administración Científica planteando varios principios que creían que eran fundamentales dentro de la organización, entre ellos determinar el trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional enfocándose mas en nivel operativo para lograr una mayor eficacia. Link: http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/economicas/2006862/lecciones/capitulo%201/cap1_f.htm -
Teoría aplicada a Desplazamiento y la Dirección
Frank Bunker Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth, Expertos en eficiencia y contribuyeron al estudio de ingeniería industrial en campos como el del movimientos y los factores humanos. Link: http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gilbreth.htm -
Ciencia del comportamiento.
Walter Dill Scott, Parte considerable del pensamiento e investigación se dedicaba a observar a los seres humanos como producto de las conductas de grupo, esto precedió en parte el desarrollo de la administración científica de Taylor y el pensamiento de Fayol y en parte fue un fenómeno simultáneo. A esto se le denomina enfoque de la administración del “hombre social”. Link: http://html.rincondelvago.com/administracion-organizacional.html -
Ciencias del comportamiento
Hugo Munsterberger, reconocido como el “Padre de la Psicología industrial” vio la importancia de aplicar la psicología al nuevo movimiento de la administración científica. Münsterberg dejó claro que sus objetivos consistían en descubrir: Cómo encontrar personas cuyas cualidades mentales las hagan más idóneas para el trabajo que van a hacer, en que condiciones psicológicas puede obtenerse la producción más alta y más satisfactoria de trabajo de cada personas.
https://es.wikipedia.org/wiki/Hugo_M -
Teoria de Sistemas de incentivos de Gantt.
Henry Laurence Gantt.
Fue uno de los discípulos de Taylor en donde hizo una de las mayores aportaciones a la administración mediante la carta o diagrama de Gantt, popular en todas las actividades que indican una planificación en el tiempo. Link: http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml -
Teoria de la administracion moderna
Herí Fayol, Planteaba a cerca de la administración o el aporte que el daba consiste en la importancia de planear, organizar, ordenar, coordinar y controlar de manera eficaz y cuidadosa. Link: http://introadmon2010.blogspot.com/2010/08/analisis-del-contenido.html -
Ciencias del Comportamiento
Pareto consideraba la sociedad como un conjunto intrincado de unidades independientes, o elementos, es decir, como un sistema social con numerosos subsistemas. Entre sus muchas ideas estaba la tendencia de los sistemas sociales a buscar equilibrio al recibir influencias externas o internas. Link: http://es.scribd.com/doc/225095596/Psicologia-Industrial#scribd -
Teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y movimientos por las relaciones humanas.
George Elton Mayo, Vilfredo Son ronocidos por su gran aporte a los estudios realizados bobre la organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podrían conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Link: http://html.rincondelvago.com/teoria-de-las-relaciones-humanas_1.html -
Principios psicológicos en la administración.
Mary Parker Follet.
Parker sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio de poder “con” y no del poder “sobre” reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrollo aún más la idea de las “relaciones reciprocas”. Link: https://sites.google.com/site/admonfacultadeco/unidad-de-competencia-i/mary-parker-follett -
teoria de las ciencias del comportamiento
Elton Mayo y F. J. Roethelisberger
EL trabajo de Mayo y su colega resalto la necesidad de una comprensión más amplia y profunda de los efectos sociales y conductuales de la administración. Link: http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/economicas/2006862/lecciones/capitulo%201/cap1_f.htm -
Teoría de sistemas
Chester Bernard; Bernard proporciono los fundamentos de conceptualización de la organización como sistema social cooperativo es decir como sistema de actividades o fuerzas sociales, biólogas y físicas conscientemente coordinadas. Link: http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ -
Teorías humanísticas de autorrealización.
Abraham Maslow Proporciono un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano. haciendo un gran aporte a la administracion mediante la piramide de necesidades, que ha tenido aplicación en diversos campos incluso más allá de la psicología, expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos, de tal modo que las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van satisfaciendo las más básicas Link: http://www.monografias.com/trabajos100/princ -
Escuela estructuralista
Max Weber, su aporte se refiere a la burocracia, los tipos de autoridad y todo lo relacionado al poder y autoridad en el sitema formal de una empresa, pero con la diferencia que se le agrega el componente humano, se presta atención a las relaciones humanas en lo formal e informal. Link: http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml http://www.monografias.com/trabajos12/burocra/burocra.shtml
