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aportes a la administración
aportes a la administración -
1901 Administración Científica
Frederick W. Taylor
Reconocido como el padre de la administración científica. Su
principal preocupación era elevar la productividad a través de
mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los
trabajadores al aplicar el método científico.
Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una
producción óptima y desarrollar a los trabajadores. -
1910 ciencia del comportamiento
Walter Dill Scott
incursionó en el estudio de la psicología de la publicidad, escribió un artículo titulado “Psicología de los Negocios” en el que representa las primeras aplicaciones de las teorías psicológicas de la motivación y la productividad, dando pauta así al nacimiento de la psicología industrial. -
1912 ciencia del comportamiento
Hugo Münsterberg
relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. -
1916 administracion moderna
Henri Fayol
Referido como el padre de la teoría de administración
moderna. Dividió las actividades industriales en seis
grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad,
contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de
enseñar administración. -
1917 ciencia del comportamiento
Vilfredo Pareto
hizo aportaciones muy relevantes a la teoría del equilibrio, desarrollando los principios de una teoría utilitarista del bienestar (óptimo de Pareto); a partir de análisis estadísticos llegó a la conclusión de que la distribución de la renta en cualquier sociedad responde siempre a un mismo modelo, por lo que serían inútiles las políticas encaminadas a redistribuir la riqueza (Ley de Pareto). -
1938 teoría de sistemas
Chester Barnard
proporcionó los fundamentos de una conceptualización de la organización como sistema social cooperativo, es decir, como sistema de actividades o fuerzas sociales, biológicas y físicas conscientemente coordinadas, y cuyo balance tanto interno como externo debe mantenerse en equilibrio. Esta perspectiva facilitará desde entonces la justificación de un modelo organizativo en que se ubican las finalidades generales de la organización. -
1946 ciencia del comportamiento
Max Weber
aplico la teoría de la burocracia. También distingue tres tipos de sociedad:
La sociedad tradicional (La monarquía).
La sociedad carismática (Políticos).
La sociedad legal, racional o burocrática.
Así como también distinguía esos tres tipos de autoridad: Autoridad tradicional, Autoridad carismática y Autoridad legal, racional o burocrática. -
1969 pensamiento administrativo moderno
Laurence Peter
El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidad última mejorar la eficiencia de la organización, hasta que el proceso de ascenso eleve a los recién llegados a sus niveles de incompetencia. -
1969 pensamiento administrativo moderno
W. Edwards Deming
Los 14 principios de Deming fueron la base para la modificación de la industria americana. La adopción y actuación sobre los 14 puntos es una señal de que la dirección tiene la intención de permanecer en el negocio y apunta a proteger a los inversores y los puestos de trabajo. Sirven en cualquier parte, tanto en las pequeñas compañías como en las más grandes, en las empresas de servicios y en las dedicadas a la fabricación. -
1974 pensamiento administrativo moderno
Peter F. Drucker
considerado el pensador mas influyente y acertado en el área de la administración y el marketing. siempre teniendo la idea de: “El mejor administrador no es aquel que resuelve mejor los problemas, sino el que explota bien las oportunidades”. Siempre se baso en principios de administración, finanzas, liderazgo, mercadeo. -
1981 pensamiento administrativo moderno
Wiliiam Ouchi:
creador de la Teoría Z es el nombre dado también a la llamada "Escuela japonesa" popularizada durante el "boom" económico y con la Teoría Y, la cual asume que el trabajo es natural y debe ser una fuente de satisfacción incentivando las necesidades psicológicas del hombre, la Teoría Z se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo -
1982 pensamiento administrativo moderno
Thomas Peters
líder de la práctica socio y la Eficacia
entre sus aportes se encuentran el libro en busca de la excelencia y se considera consumado cronista de la excelencia en las empresas.
