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Vilfredo Pareto - Ciencias del comportameinto
Fue administrador de una compañía ferroviaria. Era de la alta sociedad de Florencia, y la naturaleza de la actividad que desempeñaba lo mantenía en un constante roce con la economía política y, particularmente, con las tarifas proteccionistas. Por ser un consultor industrial, no centraba su atención solo en su profesión, sino que valientemente se involucró hasta volverse un especialista en la doctrina librecambista y representó a los que atacaban firmemente el proteccionismo. -
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Principales contribuciones de las Ciencias del comportamiento
Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
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Frank y Lillian GÜbreth Administración Científica
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
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Frederick W. Taylor Administración científica
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores. Desarrolló la gráfica Gantt e Insistió en la necesidad de la capacitación. -
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Walter Dill Scott - Ciencias del comportamiento
Fue un psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial. Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX. Estudió en Alemania junto a Wilhelm Wundt en la Universidad de Leipzig, quien fue una de las figuras fundadoras de la psicología moderna. -
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Hugo Münsterberg - Ciencias del comportamiento
Hizo aportaciones en el campo de la psicología jurídica en relación al problema de la fiabilidad de los testimonios, y también en el campo de la psicología industrial, elaborando un test de capacidad profesional. Entre sus obras se encuentran Contribuciones a la psicología experimental (1889-1892) -
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Henri Fayol - Teoría de la administración operacional moderna
Conocido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos:
técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración. -
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Elton Mayo y F. J. Roethlisberger - Ciencias del Comportamiento
Encontraron que la productividad aumetaba cuando la iluminación aumentaba o disminuia para un grupo de prueba, los investigadores estuvierón a punto de declarar el experimento un fracaso, sin embargo, Mayo, de Harvard, vio en ello algo diferente, y con Roethlisberger y otros, continúo la investigación. -
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Teoría de Sistemas - Chester Barnard
Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones. La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
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Max Weber - Ciencias del comportamiento
Sociólogo alemán que opuso al determinismo económico marxista una visión más compleja de la historia y la evolución social. Para Weber, las estructuras económicas y la lucha de clases tienen menos importancia que otros factores de naturaleza cultural, como la mentalidad religiosa o filosófica o incluso la ética imperante; así, en La ética protestante y el espíritu del capitalismo -
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Pensamientos administrativos modernos
PeterF. Drucker (1974)
W. Edwards Deming (después de la Segunda Guerra Mundial)
Laurence Peter(1969)
WiliiamOuchi (1981)
Thomas Peters y Robert Waterman (1982) Introdujo el control de calidad Japones. (W. Edwards Deming) Observó que las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. (Laurence Peter) Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas. (WiliiamOuchi) Identificaron características de compañías excelentes. (Thomas Peters y Robert Waterman)