-
-
Ley de Pareto
Ley de Pareto
Supone la existencia de un sistema de incentivos uniforme en todo tipo de sociedad, como requisito para que las élites acepten el riesgo de ejercer su función. -
Frank y Liliam
Principales aportaciones a la administración:
Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingenieria, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano. -
Aportes de Henry Gantt a la administración
Aportes de Henry Gantt a la administración Gantt mostró un especial interés no sólo teórico sino práctico por el aspecto humano. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de lostrabajadores. -
Shop Management
Shop Management
Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. -
Principios de la organización científica del trabajo
Principies of Scientific Management
Taylor elaboró un sistema de organización racional del trabajo, ampliamente expuesto en su obra Principles of Scientific Management (1911), en un planteamiento integral que luego fue conocido como “taylorismo”. -
-
Psicología y Eficiencia Industrial
Hugo Munsterberg
La eficiencia, según se definía ahí,implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. -
Henry Fayol y sus aportaciones a la Administración.
Henry Fayol Henry Fayol y sus aportaciones a la Administración. Introducción
La administración es una actividad común a todas las organizaciones humanas aplicable a toda actividad, ya sea en el hogar, enlos negocios o en el gobierno por lo mismo es universal. -
Teoría de las relaciones humanas
Elton MayoSe origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración -
-
Enfoque burocrático
Max Weber
Weber entendió la burocracia como la racionalización de la actividad colectiva. Éste es un concepto similar al que explica lo que es una organización debidamente estructurada:
