Evolución del pensamiento administrativo

División del trabajo

1776

Adam Smith.
La división del trabajo permite la especialización, ésta produce un aumento en la productividad que permite la acumulación de capital.

Administración científica

1903

Frederick Taylor.
La mecanización permite lograr eficiencia

Administración clásica

1916

Henry Fayol.
La estructura genera eficiencia
14 principios de la administración

Teoría de las relaciones humanas

1932

Elton Mayo.
Es importante identificar y aprovechar las estructuras sociales en las organizaciones.

Teoría de la burocracia

1940

Max Weber.
Es importante tener formalidad en las organizaciones (normas y reglamentos), la promoción de empleados depende de su competencia técnica.

Administración por objetivos

1954

Peter F. Drucker.
Enfocada en el logro de resultados, cada elemento define los resultados a lograr y el funcionamiento se evalúa con base en éstos.

Teoría de sistemas

1960

Ludwing von Bertalanffy.
Visión holística. Las organizaciones son sistemas que se componen de subsistemas, existe sinergia en sus componentes.

Teoría de contingencia

1967

Fred Fiedler.
Importancia del liderazgo, destaca que no existe una forma única de administrar. Es importante considerar que el entorno es cambiante.