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Henry Gantt
destacado por su gran aporte a través de la creación de el diagrama de Gantt nombre que se le dio en alucino al suyo, en el cual se ven reflejada la productividad a través de una linea de tiempo horizontal. -
Frederick W. Taylor.
Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores. Desarrolló la gráfica Gantt.
Insistió en la necesidad de la capacitación. -
Walter Dill Scott.
Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal. -
Hugo Münsterberg.
Aplicación de la psicología a la industria y la administración. -
Henri Fayol.
Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps. -
Vilfredo Pareto.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger.
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Chester Barnard.
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
W. Edwards Deming .
Introdujo el control de calidad en Japón -
Max Webe.
Teoría de la burocracia. -
Laurence Peter.
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes -
Peter F. Drucker.
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración -
Wiliiam Ouchi.
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterman.
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes. -
Frank y Lillian GÜbreth
El principal aporte de Frank fueron sus estudios de tiempos y movimientos.
mientras que Lillian su principal aporte fue la Psicologia industrial, e enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
