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Administración Científica.
Henry Gantt
destacado por su gran aporte a través de la creación de el diagrama de Gantt nombre que se le dio en alucino al suyo, en el cual se ven reflejada la productividad a través de una linea de tiempo horizontal. -
Administración científica.
Frederick W. Taylor.
Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores. Desarrolló la gráfica Gantt.
Insistió en la necesidad de la capacitación. -
Ciencia del Comportamiento.
Walter Dill Scott.
Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal. -
Ciencia del Comportamiento.
Hugo Münsterberg.
Aplicación de la psicología a la industria y la administración. -
Administración Moderna.
Henri Fayol.
Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps. -
Ciencia del Comportamiento.
Vilfredo Pareto.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. -
Ciencia del Comportamiento.
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger.
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Teoría de los Sistemas.
Chester Barnard.
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Pensamiento Administrativo Moderno.
W. Edwards Deming .
Introdujo el control de calidad en Japón -
Ciencia del comportamiento.
Max Webe.
Teoría de la burocracia. -
Pensamiento Administrativo Moderno.
Laurence Peter.
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes -
Pensamiento Administrativo Moderno.
Peter F. Drucker.
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración -
Pensamiento Administrativo Moderno.
Wiliiam Ouchi.
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Pensamiento Administrativo Moderno.
Thomas Peters y Robert Waterman.
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes. -
Administración Científica.
Frank y Lillian GÜbreth
El principal aporte de Frank fueron sus estudios de tiempos y movimientos.
mientras que Lillian su principal aporte fue la Psicologia industrial, e enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
