-
Frank y Lillian Gilbreth
Administración Científica
Combinaron sus conocimientos para crear la Ergonomía -
Henry L Gantt
Administración Científica
Aporto a la administración con el diagrama de Gantt -
Walter DillScott
Ciencias del Comportamiento
Aportó la aplicación del conocimiento científico dentro de los problemas empresariales a través de diferentes métodos de selección de personal. -
Frederick W. Taylor
Administración Científica
Padre de la administración su mayor aportación fue la mejora de la productividad a través de mejores pagas para los trabajadores. -
Hugo Münsterberg
Ciencias del Comportamiento
Padre de los enfoques sociales él cual aplicó la psicología a la administración. -
Henri Fayol
Teoría de la administración operacional moderna
Aporto 14 principios de la administración
Adapto las industrias en 6 grupos -
Vilfredo Pareto
Ciencias del Comportamiento
Aporto su diagrama. ¿Qué es eso? ¿Qué analiza? ¿Cómo se utiliza? -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberge
Ciencias del Comportamiento
Proporcionaron el Efecto HAWTHONE: Consiste en el comportamiento de los individuos con un gran sentido de pertenencia. -
Chester Barnard
Teoría de Sistemas
Aporto el sistema social amplio a administrar -
W. Edwards Deming
Pensamiento Administrativo Moderno
Aportó el análisis de la variación, los puntos para la gestión de la calidad o el ciclo PDCA. -
Max Weber
Ciencias del Comportamiento
Aportó la Teoría de la administración Burocracias -
Laurence Peter
Pensamiento Administrativo Moderno
Proporciono El principio de Peter. “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia” -
Peter F. Drucker
Pensamiento Administrativo Moderno
Proporciono "Gestión: tareas, responsabilidades y prácticas". Este es un manual de gestión sistemático para ejecutivos de empresas -
William Ouchi
Pensamiento Administrativo Moderno
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterma
Pensamiento Administrativo Moderno
Proporcionaron 3 principios para que las organizaciones sean exitosas.
