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Administración científica.
Se enfocaron en los aspectos humanos del trabajo en las organizaciones cientificas en el entorno industrial y comercial. -
Administración Científica.
Desarrollo la gráfica de barra conocida como diagrama de GANTT e insistió en la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. -
Administración científica.
Desarrollo un modelo administrativo de gran rigor para elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción industrial. -
Ciencia del comportamiento.
Aplicación de la psicología a la publicidad, al marketing, al personal de trabajo y de los principios actuales de recursos humanos especialmente al area industrial. -
Ciencia del comportamiento.
Se desempeño en aplicar la psicología clinica, la educativa, y la organizacional para la todo tipo de empresa industrial y de comercio. -
Teoría de la administración operacional moderna.
Expuso sus ideas en la obra administrativa industrial y general y dividió en seis partes la teoría industrial técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial. -
Ciencia del comportamiento.
La teoria económica como la eficiencia paretiana y tambien el enfoque de sistemas sociales a la organización y administración. -
Ciencia del comportamiento.
Busca analizar los efectos que ejercitan fisicamente los trabajadores y la produccion los mas importante son los analisis de factores psicosociales. -
Teoría de sistema.
Un análisis de los elementos administrativos, de sistemas sociales y de los procesos organizacionales, la comunicación y la autoridad. -
Pensamiento administrativo moderno.
Introdujo el control de calidad en Japón lo que llamo administracion estadistica de la calidad del producto por la cual ellos tuvieron un mayor crecimiento económico. -
Ciencia del comportamiento.
Teoría de la Burocracia que se basa en el sector privado de manera precisa las competencias generales de distitas oficinas. -
Pensamiento administrativo moderno.
Establecio setenta y seis formulas para desarrollar competencias en todas las organizaciones. -
Pensamiento administrativo moderno.
Enfasis en la alta calidad de la administracion de personal y educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. -
Pensamiento administrativo moderno.
Elevar la productividad con la consecuencia del estilo directivo y no del cultural y las practicas se adaptadan al ambiente estadounidense. -
Pensamiento administrativo moderno.
La teoria administrativa y las evidencias sobre las característica de las empresas exitosas para que asi las pudieran adoptar otras entidades.
