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Henry Gantt
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores -
Frank y Lilian Gilbreth
APORTES:
Desarrollaron un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso del trabajo. Elaboraron un modelo de la labor administrativa, que denominó “proceso de trabajo” Lo explica así: Elaboraron un modelo de la labor administrativa, que denominó “proceso de trabajo”, en donde comenta que la Administración debe basarse en los acontecimientos del pasado, para poder organizar en el presente y así, poder mirar hacia el futuro a través de la planeación. -
Administración Científica
Enfoque de la administración formulado por Frederick Taylor, Henry Gantt y el matrimonio conformado por Frank y Lilian Gilbreth entre 1890 y 1930, que pretendía determinar en forma científica, los mejores métodos para realizar cualquier tarea, así como para seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores. La preocupación por crear una ciencia de la administración comenzó con la experiencia concreta e inmediata del trabajo de los obreros y el énfasis en las tareas. -
Walter Dill Scott
APORTES DE WALTER DILL SCOTT
Muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. A instancias de la industria de la publicidad Scott escribió otros artículos más en 1902" libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología un aspecto del mundo laboral -
Ciencias del Comportamiento
Las ciencias de la conducta humana, abarcan un grupo de disciplinas que estudian el comportamiento humano; entre estas disciplinas se encuentran la sociología, la psicología, la economía, la antropología y la, pedagogía, cada una de las cuales aborda al ser humano desde una óptica que le permita comprenderlo para de esta forma llevar a cabo estudios de su comportamiento como individuos, miembros de grupos, comunidades y organizaciones -
Hugo Münsterberg
Aportación a la Ciencia del Comportamiento
Psicólogo Alemán, en cuya publicación: “Psicología y eficiencia industrial”, propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:- Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo.
- Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad.
- Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración.
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Teoría de la Administración Operacional Moderna
Henry Fayol, industrial francés, es quizás el verdadero padre de la teoría moderna de la administración. Autor de uno de las más importantes obras sobre la materia conocida con el nombre de “administratione industrielle et générole”, que fue traducida al inglés en 1929 y conocida en Estados Unidos solo en 1937. -
Vilfredo Pareto
Aportes
Fue un ejemplar sociólogo, filósofo y economista del siglo XIX, muy prolífico en los terrenos de la economía y la política, destacado por sus tesis sobre la distribución de la renta Creador de conceptos tan relevantes en el terreno de la teoría económica como la eficiencia paretiana, las curvas de indiferencia, o la distribución de Pareto. Realizando una aportación de tremendo valor para el desarrollo posterior de la microeconomía, el marketing y la teoría de la elección. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Principales contribuciones a la administración • Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
• Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
• Teoría de la burocracia.
• Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
• Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño -
Teoría de Sistemas
Chester Barnard The Functions of the Executive
Principal contribución a la administración La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Max Weber (traducciones 1946, 1947) APORTACIONES A LA ADMINISTRACION
Weber distingue tres tipos de sociedad
La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas -
W. Edwards Deming
Principal contribución a la administración -Introdujo el control de calidad en Japón. -
Laurence Peter
Principal contribución a la administración: -Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes -
Peter F. Drucker
Principal contribución a la administración: -Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. -
Pensamiento Administrativo Moderno
Pensamiento Administrativo Moderno Muchos autores son analizados en el libro. Los principales contribuyentes incluyen a Chris Argyris, Robert R. Blake, C. West Churchman, Ernest Dale, Keith Davis, Mary Parker Follett, Frederick Herzberg, G. C. Homans, Harold Koontz, Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow, Lyman W. Porter, Herbert Simón, George A. Steiner, Lyndall Urwick, Norbert Wiener y Joan Woodward. -
Wiliiam Ouchi
Principal contribución a la administración -Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterman
Principal contribución a la administración- Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes.
