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Frankly Lilian Gilbreth
Con ello los Gilbreth logran desarrollar la Ergonomía que busca como normas generales: El mejor método de trabajo que permita al operario ejecutar las tareas en el menor tiempo con mayor facilidad y satisfacción.
La tarea debe proyectarse de manera que su ejecución requiera el gasto y la tensión física mínima. -
Federick w taylor (1985-1915)
Taylor desarrolló cinco principios de la administración los cuales son: principio de planteamiento, principio de preparación, principio de control, principio de ejecución, estudiar analizar el trabajo -
Walter Dill Scott (1910-1911)
Una de las áreas principales de Scott fue la aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyeron pruebas para medir ciertas características deseables y escalas de calificación para calificar a los solicitantes sobre las habilidades y atributos necesarios (apariencia, comportamiento, la pulcritud, el juicio, exactitud). -
Vilfredo Pareto
Fue un sociólogo, economista y filósofo italiano. Vilfredo Federico Damaso Pareto nació el 15 de julio de 1848 y murió en París el 19 de agosto de 1923. Gracias a Pareto se obtuvieron múltiples aportaciones sobre todo en la economía y en el estudio de la sociología. -
Henry Gantt (1861-1919)
Principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como gráfica de Gantt se destacó por su aporte a la organización científica de trabajo. Desarrollo su obra en torno a la planificación productiva -
Hugo Monster beng (1912)
Hizo un gran número de aportaciones a la administración
Popularizó la psicología
Estableció cómo podía obtenerse el mayor rendimiento a través de condiciones psicológicasadecuadas,
Incluyendo factores tales como fatiga, monotonía, atención y el impacto de la influencia social -
Henri fayol
Fayol fue un ingeniero que dedicó gran parte de su vida al estudio de la empresa y las relaciones en la administración de empresas, aportando importantes soluciones muy avanzadas a su tiempo.
Sus obras más importantes son:
"Administración Industrial y General" "Principios de Administración General" "Teoría General del Estado" . -
Max Weber
Weber distingue tres tipos de sociedad:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc.
2. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas impersonales y una racionalidad -
Elton Mayo y F J Roethlisberger
Elton Mayo y Fritz Roethlisberger condujeron los famosos estudios Hawthrne en la Western Electric y proporcionaron una nueva escuela de pensamiento administrativo. Los estudios de Hawthorne buscaban determinar el impacto de los factores en el entorno físico sobre la productividad del trabajador -
Chester Barnard
Chester Barnard fue uno de los primeros defensores de una teoría más humanista de la administración, que daba prioridad al conocimiento de la conducta, de las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo, así como a las interacciones sociales y procesos de grupo. -
W Edwars Derming
Los aportes de Deming van desde la implementación del control estadístico de procesos, hasta la mejora del diseño de nuevos productos y servicios. -
Laurence Peter
The peter princeple en el que enunciaba una de las sentencias más conocidas en el campo de la dirección y administración de empresas. El Principio de Peter dice que: “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”. -
Peter f Drucker
Uno de los aportes que más ha destacado de Peter Drucker es el planteamiento de la teoría de las funciones de la administración, argumentando que los directivos y gerentes de empresas -
William Ouchi
William Ouchi, un experto norteamericano, hijo de padres japonéses, escribe en 1881 su libro sobre lo que él llama la teoría Z, porque va más haya de ciertas teorías actuales, como es el caso de la teoría X o la teoria Y, de Douglas Mcgregor. La teroria Z se basa en otros, en los siguientes valores confianza, intimidad y sutileza -
Thomas Peter y Roberts Waterman
- Creó un nuevo tipo de libros empresariales “best seller” que no son sólo informativos, sino interesantes y accesibles para todo el mundo. Hasta entonces, los libros sobre temas empresariales eran tomos infumables escritos por y para académicos. Ahora, “negocios” puede considerarse una categoría en sí misma.
