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Otros autores que contribuyeron a la administración científica.
Henry Gantt 1901: Conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910.
Frank y Lillian GÜbreth (1900): Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Administración Científica Frederick W. Taylor
Principal contribución a la administración
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico.
Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima. Desarrolló la gráfica Gantt, e Insistió en la necesidad de la capacitación. -
Frederick Taylor: Shop Management
Título y año de trabajos importantes
• Shop Management (1903)
• Principies of Sdentífic Management (1911)
• Testimony befare the Spedal House Commtttee (1912) El primer periodo de Taylor corresponde a la época de la publicación de su libro Shop Monagement en el que se preocupa exclusivamente por la técnica el estudio de tiempo y movimiento. -
Teoría de la administración operacional moderna Henri Fayol
Título y año de trabajos importantes
• Administration Industrie/le et Genérale (1916)
Principal contribución a la administración:
Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps. -
Ciencias del Comportamiento: Principales aportes y aplicaciones en la Administración.
Las ciencias de la conducta se aplican para diagnosticar y predecir la conducta humana, como, por ejemplo, en sondeos y encuestas (políticas, estudios de mercado, cuestionarios y pruebas de actitud), y con fines psicológicos, al estudiar y realizar pruebas de aptitud, habilidad, capacidad y personalidad. -
Ciencias del Comportamiento: Principales autores.
-Hugo Münsterberg (1912)
-Walter DillScott (1910, 1911)
-Max Weber (traducciones 1946, 1947)
-Vilfredo Pareto (libros 1896-1917)
-Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (1933) -
Ciencias del Comportamiento: Hugo Münsterberg.
Principales Aportes en la Administración:
Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Teoría de Sistemas Chester Barnard
Título y año de trabajos importantes
• The Functions of the Executive
Principal contribución a la administración
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Pensamiento Administrativo Moderno; PETER F. DRUCKE
PETER F. DRUCKE
Sus aportes a la administración: es considerado uno de los más acertados de los exponentes del tema de la administración, fue el primero en utilizar la palabra post-modernidad, es el pensador más influyente en el mundo de la administración de empresas, también definió las funciones de la administración -
Pensamiento Administrativo Moderno: Principales Autores.
Los principales contribuyentes incluyen a Chris Argyris, Robert R. Blake, C. West Churchman, Ernest Dale, Keith Davis, Mary Parker Follett, Frederick Herzberg, G. C. Homans, Harold Koontz, Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow, Lyman W. Porter, Herbert Simón, George A. Steiner, Lyndall Urwick, Norbert Wiener y Joan Woodward. -
Pensamiento Administrativo Moderno: Principales Autores y años año de trabajos importantes.
• PeterF. Drucker (1974)
• W. Edwards Deming (después de la Segunda Guerra Mundial)
• Laurence Peter(1969)
• WiliiamOuchi (1981)
• Thomas Peters y Robert Waterman (1982) -
Pensamiento Administrativo Moderno: Principales contribuciones a la Administración.
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. (PeterF. Drucker)
Introdujo el control de calidad en Japón. (W. Edwards Deming)
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. (Laurence Peter)
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. (WiliiamOuchi)
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes. (Thomas Peters y Robert Waterman) -
Pensamiento administrativo moderno (Thomas Peters y Robert Waterman)
En su libro “En Busca de la Excelencia”, ellos analizan 43 empresas norteamericanas, preguntándose que hace "excelente" la administración de una empresa, encontraron que la excelencia se basa en el uso de las ideas básicas de administración. Ellos definieron que las empresas “excelentes” tenían ocho atributos en común, y o que se requiere para una buena administración es mantener las cosas simples. -
CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO VIFREDO PARETO
(Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.)
Su principal teoría relacionada a la administración fue la teoría del 80-20 y esa teoría fue su principal aporte a la administración demostrando que el 20% de la población italiana tiene el 80% de las riquezas de un mismo país, también aporto el diagrama de Pareto, es un gráfico donde se organizan diferentes clasificaciones por orden descendente. -
LA ADMINISTRACIÓN ACTUALMENTE
Se define la administración como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajan en grupos para alcanzar con eficiencia sus metas seleccionadas, utilizando las funciones o elementos administrativos, que son fundamentales como obligaciones o deberes, para alcanzar de manera eficaz y eficiente nuestros anhelos y aspiraciones.
