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Padre de la Administratición Científica. sus trabajos importantes son: Shop Management en 1903, Principies of Sdentifíc Management en 1911, Testimony befare the Spedal House Commttte en 1912.
Algunos aportes: Departamento de planificación de ventas, Métodos determinación de costos, selección de empleados por tareas e incentivos si se termina el trabajo a tiempo. -
Frank es concido por sus estudios de tiempos y movimientos. Ademas es conocido como padre de Cheaper y the Dozen. el trabajo de este autor consistía en buscar maneras más rápidas y eficientes para armar y desarmar armas.
Lillian era psicóloga industrial, se enfoco en aspectos humanos del trabajo y de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Fue colaborar de Frederick Taylor. Sus investigaciones mas importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas entre ellas el diagrama de Gantt. Al igual que Taylor enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.
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La administración científica es la aplicación de los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
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Walter Dill Scott 1910- 1911
Max Weber 1946-1947 quien fue el fundador de del estudio moderno de la psicología y la administración pública.
Vilfredo Pareto 1896-1917
Elton Mayo su interés primordia fue estudiar en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación la producción. y F. J. Roethlisberger 1933 -
Son un conjuto de disciplinas que centran su atención en la conducta humana. en la administración
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Estableció las bases de la psicología industrial. Relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización.
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Se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organización debería tener para ser eficiente.
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Padre de la teoría de la administración moderna. Fayol dividio las actividades en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial.
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Chester Barnard fue un ejecutivo empresario y administrador público. Aportó las ideas fundamentales para pasar de la llamada Escuela de las Relaciones Humanas a un modelo humanista o antropológico de la dirección.
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Autores importantes:
Peter F. Ducker 1974 Sus ideas fueron decisivas en la creación de la coorporación moderna escribió obras referentes a temas sobre la gestión en las organizaciones.
W. Edwards Deming.
Laurence Peter 1969 formuló el principio de Peter que consistia en que las personas que realizaban bien su trabajo eran promovidas a puesto de mayor reponsabilidad.
William Ouchi 1981
Thomas Peters y Robert Waterman 1982
