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durante estas civilizaciones antiguas la necesidad de administrar aun era muy empirica pero tenian procesos muy marcados para sus procesos como: sistemas para gobernar,conservar registros, ejecucion de tareas, registros mercantiles. todo lo que conllevara un proceso -
despues de la primera revolucion industrial se hizo posible un mayor avance como disciplina debido al crecimiento acelerado y la necesidad de aumentar la productividad.
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padre del enfoque de los sistemas sociales.
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su enfoque estaba basado en los aspecto humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
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insistía en la necesidad de la capacitación y selección científica de los trabajadores.
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aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y el personal.
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Padre de la administración científica. elevo la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago a los trabajadores utilizando el método científico
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aplicación de la psicología a la industria y la administración
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padre de la teoría clásica, se basaba en la estructura de la organización y así este modelo fue fundamental en la administración moderna
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reconocidos por sus estudios en la planta hawthorne, sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupo de trabajo en su desempeño, también conocidos en la teoría de las relaciones humanas en el enfoque humanista.
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enfoque de los sistemas sociales como un sistema de refuerzo cooperativo.
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Teoría burocrática introdujo un nuevo sistema de administración con énfasis en las reglas y procedimientos en la administración publica
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observo que el personal es promovido a un nivel donde son incompetentes.
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temas gerenciales de la administración en teoría administración por objetivos en su enfoque moderno y contemporáneo.
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enseño como se podían adaptar determinadas practicas administrativas japonesas en estados unidos.
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identificaron características de las compañías que consideraron importantes
