EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

  • HENRY FAYOL

    HENRY FAYOL
    Teoría clásica de la administración
    Fundador de la escuela clásica empírica, Ingeniero
    Define a los procesos administrativos: planear, organizar, dirigir,coordinar y controlar.
  • JOSEPH WHARTON

    JOSEPH WHARTON
    Funda el primer curso de administración en la universidad de pensilvania.
  • FREDERICK W TAYLOR

    FREDERICK W TAYLOR
    Creador de la administración científica
    Su estudio se enfoco en encontrar métodos mas ágiles para el desarrollo de alguna tarea o trabajo
  • EGIPCIOS

    EGIPCIOS
    Adoptan un sistema administrativo organizado en agricultura pastoreo y comercio
  • MAX WEBER

    MAX WEBER
    se caracteriza por los siguientes aspectos, alto nivel de especialización, jerarquía establecida mediante reglas, separación de la fortuna privada y publica.
  • HARRINGTON EMERSON

    HARRINGTON EMERSON
    Implementó un sistema de pago de primas que fue ampliamente aceptados el algunas industrias.
  • HENRY LAWRENCE

    HENRY LAWRENCE
    Dejó el gráfico de gantt muy aplicado, aun hoy se usa como instrumento de planificación y control, creo un sistema de salarios como medios para racionalizar e incentivar.
  • GEORGE ELTON MAYO

    GEORGE ELTON MAYO
    Creador y precursor de las relaciones humanas, su primordial interés fue estudiar al trabajador en los aspectos psicológicos que podían influir directamente en las condiciones físicas con relación al trabajo.
  • ABRAHAN MASLOW

    ABRAHAN MASLOW
    Buscó incrementar la productividad a través de la satisfacción personal.
  • DOUGLAS MCGREGOR

    DOUGLAS MCGREGOR
    formuló dos tipos de teorías. Teoría X, teoría clásica de la organización de trabajo, trabaja poco, por un intensivo, carece de iniciativa.
    Teoría Y tiene iniciativa y es responsable, ayuda para alcanzar los objetivos, se auto-controla y auto-dirije, ambas teorías son importantes y se desarrollan desde diferentes aspectos según las necesidades de cada organización.
  • LAS 7S DE M

    LAS 7S DE M
    Es un modelo que reúne 7 factores básicos para cualquier estructura organizada, estos factores determinan la manera como opera una organización.
    Estriuctura
    Habilidades
    Personal
    Estilo
    Sistemas
    Estrategias
  • TRATADO DE LIBRE COMERCIO (TLC)

    TRATADO DE LIBRE COMERCIO (TLC)
    Compuesto por Canada, Mexico y Estados Unidos.
    Consiste en un acuerdo comercial regional o bilateral para ampliar el mercado de bienes y servicios entre los países participantes de los diferentes continentes o básicamente en todo el mundo. Eso consiste en la eliminación o rebaja sustancial de los aranceles para los bienes entre las partes, y acuerdos en materia de servicios.