-
Marry Parker Follet "Ciencias del Comportamiento"
Es la impulsora de Armonizar y crear esfuerzo grupal, para lograr los objetivos. Enfatizo que los lideres no nacen sino se forman en la compresión del grupo y comportamiento humano. -
Frederick Taylor "Principios de la Administracion Cientifica"
En su libro proyecta sus esfuerzos hacia la organización en el trabajo, coordinación humana y la sistematizacion de los métodos de trabajo para cumplir los objetivos. -
Harrington Emerson
Su obra principal es " los 12 principios de eficiencia" donde su teoría se basa en la eliminaccion del desperdicio -
Henry Fayol "Admon Moderna"
Su obra principal es la Administración Industrial, se centra en la estructuración y función de los departamentos de una empresa. -
James Mooney
Su principal enfoque se desarrollo en dirigir los esfuerzos humanos a lograr los objetivos de la empresa -
Elton Mayo
La teoría se basa en que los trabajadores pondrán mas empeño, si la gerencia le brinda la importancia y bienestar a todos sus empleados en la prestación de atención -
Frank Burker Gilberth
Su principal teoria era reducir los costos de produccion, reducir el esfuerzo fisico, y aumentaar rendimiento y salario a los trabajadores mas productivos. -
Chester Barnad "Teoria de Sistemas"
Su obra; Funciones de los Ejecutivos, presenta que la tarea de los gerentes es de mantener un sistema de esfuerzos cooperativos entre los miembros de una organización. -
Harold Koonstz
Pensamiento Administrativo Moderno, dice que la administración de una organización social y efectiva de alcanzar sus objetivos fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes. -
Lyman Porter
Segun Porter la fuerza de la motivacion esta en funcion del valor que el sujeto le atribuye a la rencompensa, mas la cantidad de esfuerzo que la persona cree que debera aplicar para lograrla. -
Peter Ferdinand Drucker
Peter F. Drucker, uno de los más grandes autores de la ciencia administrativa de todos los tiempos, abogó por la administración por objetivos, una respuesta generalizada en el medio empresarial para resolver de manera participativa el problema de establecer objetivos y un procedimiento para la correlación y reformulación de la estrategia. -
Frederick Herzberg
Su introducción de enriquecimiento del trabajo y la teoría Motivador-Higiene. El término motivación comprende sentimientos de realización, crecimiento y reconocimiento profesional que se manifiestan en la ejecución de tareas y actividades que representan desafíos y tienen significado en el trabajo. Si los factores motivacionales son óptimos, elevan la satisfacción; si son precarios, la reducen. -
Lyndall Unrrick
Integro y consolido diversas ideas en el libro llamado, "Elementos de la Administracion" -
Hugo Musterberg
Su teoria see basa en la identificacion del personal idoneo para cada puesto de trabajo, identifica sus condiciones mentales para obtener la mejor productividad. -
Chris Argyris
Expuso el estudio de las causas de comportamiento humano en las organizaciones. Analizó al individuo y su personalidad y después lo comparó con la organización y sus necesidades. También escribió sobre el aprendizaje organizacional, cuyo término se refiere a construir, probar, y reestructurar el conocimiento en algo que debe socializarse a través de diferentes mecanismos, como procedimientos, rutinas, grupos de trabajo y cambios de comportamiento.
Teorías de acción.