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Creada por Frederick Winslow Taylor. Busca llevar a la administración como ciencia y que esta se base en una serie de principios y leyes que rijan el comportamiento de las personas, y también busca avances o mejoras de la eficiencia y productividad del colaborador. -
Fue creada por Henry Fayol (1841-1925), que la expuso en su libro "Administración industrial y general" que fue publicado en 1916. Propuso principios y deberes de la administración, y en la estructura organizacional. -
Desarrollada por Elton Mayo, fue básicamente un movimiento (experimento de Hawthorne) de reacción y de oposición a la teoría clásica, y trato de humanizar el proceso productivo y las organizaciones. -
Creada por los seguidores de Taylor y Fayol. Propusieron métodos de planificación, organización, control y gestión de recursos que toman las bases de la administración clásica, adaptándolas a los nuevos tiempos. -
Entre sus representantes podemos distinguir a Lewin, Coch, French. Continuaron con el trabajo de Elton Mayo. Realizaron investigaciones sobre la participación y la estructura grupal, la motivación laboral y el liderazgo. -
Maslow y McGregor investigaron al individuo en función de los grupos. Así se incorporaron los conceptos de grupos pequeños, primarios y secundarios, la elaboración de normas grupales, su estructuración, el papel del líder y los aspectos vinculados a la participación y a la resistencia a los cambios. -
Su objetivo es descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana e intenta ayudar a esa racionalidad del Hombre Administrativo, ya sea actuando sobre él a través de la capacitación, incentivación, motivación, o bien rehaciendo el esquema donde se desenvuelve, es decir, la Organización. -
Fue propuesta por Max Weber a fines de la década del 50 y está fundamentada en la conformación de estructuras organizacionales. La división del trabajo está claramente establecida y existe un principio de jerarquía. -
El primer expositor fue Ludwing von Bertalanffy, en el intento de lograr una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos. El fin de la Teoría es producir mas teorías y formulaciones conceptuales.
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Senge propuso que la visión, el propósito, la reflexión y el pensamiento sistemático son esenciales para las organizaciones para realizar sus potencialidades.
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Michael Hammmer y James Champy la definieron como «la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costos, calidad, servicio y rapidez -
Propuesto por Thomas H. Davenport. Define la gestión del conocimiento como “el proceso sistemático de buscar, organizar, filtrar y presentar la información con el objetivo de mejorar la comprensión de las personas en una específica área de interés”. -
Se refiere a un conjunto de conocimientos modernos y sistematizados en relación con los procesos de diagnóstico, diseño, planeación, ejecución y control de acciones teleológicas.
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