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Revolución Francesa
Se dió la Declaración de los Derechos del hombre y del ciudadano así como también se proclamo la igualdad social. -
Revolución Industrial
Trajo como consecuencia que hubiera un alto crecimiemtc demográfico y el nacimiento de una masiva clase trabajadora formada por obreros de las nuevas industrias que laboraban en condiciones infrahumanas. Existía una nula preocupación de los patrones por las condiciones laborales de sus empleados, jornadas de doce a catorce horas diarias, trabajándose incluso sábados en jornada completa. -
Ley 37 de 1905
Con esta ley se crea el descanso en días de fiesta religiosa sin remuneración. -
Ley 29 de 1905
Estableció una pensión vitalicia equivalente a $80 mensuales para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia con una edad superior a los 60 años. También contempló una pensión equivalente a la mitad del sueldo para empleados civiles. -
Resolución de 1908
Fue dictada por la Junta de Higiene para proteger a los trabajadores de la fábrica de jabón. -
Ley 114 de 1913
Favoreció a maestros de escuelas primarias oficiales en cuanto a una pensión de jubilación vitalicia. -
Ley 57 de 1915
Trató acerca de la reparación de accidentes de trabajo. Se estableció en ella el principio de gratuidad en el procedimiento laboral. -
Revolución Rusa y Mexicana
Los trabajadores empezaron a reivindicar sus derechos. -
Tratado de Versalles
El derecho laboral adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias. -
Nacimiento de la OIT
Nace la Organización Internacional del Trabajo. -
Ley 21 de 1920
Regula la parte de las huelgas, conciliación y arbitraje. -
Ley 37 de 1921
Creó el Seguro de Vida Colectivo. -
Ley 40 de 1922
Establece pensiones a favor de los militares, clases o individuos de tropa que comprueben haber contraído la enfermedad de lepra durante su servicio en el ejército,
la cual se hace extensiva a los médicos y empleado sanos que en los lazaretos se contagien de lepra. -
Ley 83 de 1923
Se creó la Oficina General del Trabajo. -
La ley 86 de 1923
Consagra que todo empleado público nacional tendrá derecho a la mitad del sueldo que devengue mensualmente, hasta por seis meses, cuando por consecuencia de enfermedad contraída en el servicio o agravada por causa de éste, se halle imposibilitado para prestarlo. -
Ley 57 de 1926
Descanso obligatorio en dias domingos. -
Masacre de las bananeras
La región del Departamento del Magdalena (Ciénaga, Riofrío, Guacamayal, Sevilla, Aracataca) y mas especificamente en la zona bananera, de la que se había apoderado la multinacional United Fruit company, se cubrió de sangre inocente de obreros, de sus mujeres e hijos que, engañados habían sido conducidos a la plaza central del municipio de Ciénaga con la promesa de firmar un acuerdo que pusiera fin a la huelga. Más de tres mil hombres y mujeres de la clase obrera y campesinos fueron masacrados. -
Fondo de Previsión Social
Se presenta un proyecto de ley, mediante la cual se crea bajo la dependencia del ministerio de Industrias el Fondo de Previsión Social. -
Ley 83 de 1931
Define lo que son los sindicatos, federaciones, y confederaciones así como tambien el período de actividad sindical. -
Ley 1era de 1932
Consagra la jubilación para los trabajadores ferroviarios. -
Instituto de Previsión Social
Se presenta un proyecto de ley por la cual se conceden unas facultades extraordinarias al ejecutivo nacional para la creación de un Instituto de Previsión Social que se ocupará de establecer el seguro social obligatorio, de cumplir y hacer cumplir toda la legislación social que exista al tiempo de su fundación sobre seguros sociales, públicos y privados, seguros colectivos e individuales, accidentes de trabajo, sueldos y pensiones de retiro, vacaciones remuneradas, inmovilidad, recompensas. -
Ley 10 de 1934
Introduce en nuestra legislación el concepto de contrato de trabajo y se establece un beneficio llamado censantía. -
Decreto 895 de 1934
Sobre la fijación de la jornada máxima de trabajo en Colombia. -
Proteccion a la maternidad
Se reconoció la matenidad como un derecho fundamental, en el cual se le debia otorgar protección a la mujer en el aspecto laboral. A las mujeres embarazadas se les dieron beneficios como licencia de maternidad remunerada y prohibición de un despido injustificado. -
Caja de Seguros Sociales
Se presenta un proyecto por el cual se crea la Caja de Seguros Sociales, dependiente del Ministerio de Industrias y para cubrir los riesgos de enfermedad, invalidez prematura, vejez, maternidad, desempleo o cesantía voluntaria, muerte y contribuye a soportar los gastos de las familias numerosas. -
Ley 38 de 1937
Impone el descanso remunerado del 1ero de Mayo -
Ley 140 de 1937
Propicia los congresos sindicales. -
Ley 96 de 1938
Se creó el Ministerio de Trabajo. -
Ley 45 de 1939
Estableció el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales. -
Ley 165 de 1941
Sostiene que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los créditos de primera clase. -
Ley 22 de 1942
Trató de las prestaciones de empleados publicos. -
Ley 43 de 1942
Trató de prestaciones para los militares. -
Ley 57 de 1942
Se clasifican a los choferes como empleados. -
II Guerra Mundial
Se reconocen los derechos modernos de los trabajadores tales como el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva. -
Ley 6ta de 1945
Emancipó el derecho del trabajo pues marcó su autonomía y le señaló ambito propio al contrato laboral así como su influencia en la vida social y economica de la nación. -
Decreto 1832 de 1948
Se estableció para trabajadores con sueldo mensual inferior a $60, la obligación de suministrarles cada 6 meses, en forma gratuita, un par de zapatos. -
Decreto 2474 de 1948
Se estableció la repartición de utilidades de empresas de capital superior a $100.000, si era comercial, y $200.000 para las agricolas y ganaderas. -
Decreto 3871 de 1949
Se creó la prima de beneficios y por primera vez, se estableció el salario minimo. -
Decreto 2663 de 1950
Flexibilizó la contratación laboral. -
Ley 58 de 1963
Se extendió el derecho de subsidio familiar a los trabajadores oficiales. -
Ley 26 de 1976
S aprobó el convenio numero 87 adoptado por la Conferencia General de la OIT de 1948, el cual se refería a la libertad sindical y a la proteccion del derecho de sindicalizacion. -
Ley 50 de 1990
Aaba con la retroactividad de la cesantía y modifica lo relativo al pago de indemnizaciones por despido injusto. -
Constitución Politica de Colombia
Con la constitución nacional de 1991 los principios fundamentales del derecho del trabajo fueron elevados a cánon constitucional. -
Ley 584 de 2000
Se derogan y modifican algunas disposiciones del Codigo Sustantivo del Trabajo.
