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El feudalismo se basaba en la circunstancia de que la agricultura era la principal ocupación y desde aquel entonces, surge la necesidad de un sistema personal
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Francia fue uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico, se trataba del reclutamiento de personas y eran clasificadas en categorías
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Se crearon los departamentos de bienestar personal, las principales necesidades eran la de trabajadores, como la de vivienda, educación y atención medica
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Gran Bretaña desarrolla un nuevo sistema de administración personal, el cual se trataba de reclutamiento e ingresaba al servicio publico a través de adecuados procesos
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El rey Hammurabi de Babilonia estableció el salario mínimo
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Los trabajadores en búsqueda de solucionar los problemas de sostenimiento propio y familiar, crean sindicatos.
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Surge la escuela clásica de la administración con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol
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La administración de personal nace en el sector privado. El primer departamento de personal surgió en el año 1912 en Estados Unidos. En 1915 nace un programa de entrenamiento a gerentes y empleados y en 1910 a 1915 se desarrolla el programa de clasificación de puestos
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Frederick propone dividir cada tarea en su componente y aumento el pago depende a la productividad. También disminuyo la jornada de trabajo a 8 horas y media y daba descansos a los trabajadores
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Henry Gantt estableció bonos para los trabajadores y Max Weber creo la administración burocrática, organizando una jerarquía gobernada por normas
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Realizan los primeros estudios apoyados de la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Este estudio consistía en 5 trabajadores de una fabrica, utilizando mayor iluminación, empezaron a dar incentivos financieros a los empleados, mejoraron el ambiente y el buen trato hacia ellos
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Implementación de métodos jurídicos con el fin de mejorar la defensa de los derechos de cada trabajador.
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En el mundo empresarial nace el significado de "capital humano", que engloba este recurso de manera más compleja
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La administración de los recursos humanos llega a su madurez, estableciendo áreas administrativas como capacitaciones, sueldos y empleo del desarrollo organizacional
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Alahama, R.,plantea Learning Organization, esta organizacion facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas
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Permite acceder a los conocimientos y permite una actualización global en un mundo competitivo, logrando el aprendizaje participativo.
