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El Taylorismo
Nace la Escuela Clásica o Dirección Científica del trabajo en donde Frederic Winslow Taylor (1856- 1915) en donde explico por medio de su libro Los principios de la Dirección Científica (The Principles of Scientific Management), 1911. Los principios del Taylorismo En los empleados podemos encontrar
Que aplican la ley de mínimo esfuerzo.
No necesita pensar.
No es beneficioso que trabaje en grupo.
Únicamente se motiva mediante compensaciones económicas.
Intenta tener la menor iniciativa posible -
La primera guerra mundial y el departamento de administración del personal
Se da creación a la selección de empleo y pruebas de personal por medio de un departamento de Administración de personal con el fin de poder cubrir la demanda industrial causada por la Primera Guerra Mundial, -
Los estudios Hawthorne y la productividad de los trabajadores
Para este momento se toma mas en cuenta el lugar de trabajo de un trabajador y se asocia el concepto de "Tener un buen lugar de trabajo significa un trabajador mas productivo". -
Los primeros sindicatos y la igualdad de condiciones laborales
En EE.UU se da inicio a los primeros sindicatos de trabajadores en donde se empieza a dar mas importancia a los temas de beneficios al trabajador en cuanto a vacacione pagadas y coberturas de seguro de salud. -
Ley de derechos civiles en EE.UU
Tras el movimiento de los derechos civiles y la aprobación de la ley de derechos civiles en EE.UU en 1964, se dejo estipulado que nadie puede ser discriminado por motivos de raza, color, sexo, religión, y origen nacional, y que la igualdad de oportunidades debía ser prioridad de las arreas encargadas de hacer la gestión de recursos humanos.