EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. (GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, ECCI)
By valeriahB9
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La Revolución Industrial fue un espacio para la mecanización de la industria y la agricultura, la implementación de la fuerza motriz, y el desarrollo de fabricas. Aquí Se muestra una necesidad de analizar la productividad humana en el ámbito laboral, y mejorar el ambiente laboral. Con la aparición de estos avances y cambios, las empresas requirieron la administración para crear normas de trabajo, el comportamiento humano y para que haya una coordinación permanente en el ambiente laboral.
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Las relaciones industriales se definen como la forma mediadora entre las organizaciones y las personas, sirviendo para disminuir el conflicto entre los objetivos de las organizaciones y los objetivos que presentan las personas. Este mediador tambien vigilaba que hubiese un equilibiro entre ambos intereses. Esto se creó debido a que el ser humano como empleado, se redujo en la época a ser un elemento más en una organización.
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Mazo (2008) Menciona a Frederick W. Taylor como un promotor de la organización científica del trabajo, considerándose incluso como el padre de la administración científica. En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria laboral. Después, le siguieron varios estudios sobre tiempos de ejecución laboral y remuneración salarial. Siendo estos, agentes principales para la determinación del concepto de trabajo estándar, de trabajador funcional y tambien la revolución mental.
