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Mediante la revolución industrial se vivió uno de los hechos más importantes ya que el impacto de la mecanización generó una gran insatisfacción en los empleados hacia la empresa, lo cual dio origen a las primeras medidas que buscaban solucionar problemas y generar un acuerdo justo con los trabajadores y así surgieron los llamados departamentos de bienestar. -
Fue en 1916 cuando el francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la administración, seguido a esto en 1919 la comisión de la legislación internacional del trabajo crea unos principios de regulación frente a la relación laboral. -
Surgieron las primera oficinas dedicadas a la gestión del personal, pero estas solo se dedicaban a pequeñas cosas como: el despido, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad. -
En 1923 a 1938 Elton Mayo realiza unos estudios que dan origen al movimiento de relaciones humanas, es así como los anteriores términos empiezan a entrar en desuso y se utiliza el término de Recurso Humanos en todos los procesos de gestión de personal. -
El concepto de "relaciones industriales" fue sustituido por una nueva visión de administración de recursos humanos, en esta etapa las personas fueron reconocidas como recursos vivos y no como factores inertes de producción. -
Hace referencia al ambiente interno que existe entre los miembros de la organización y esta íntimamente relacionado con el grado de motivación de sus integrantes, siendo este un factor vital en las empresas. -
Se evidencia la importancia de tener un líder que sea capaz de influir en los demás miembros de manera positiva, motivando y mejorando el clima organizacional, se deja a un lado el término "jefe" para trabajar como grupo. -
Es donde la antigua administración de recursos humanos dio paso a la Gestión del Talento Humano y las personas son fichas clave para la empresa buscando que sean seres dotados de inteligencia, personalidad, habilidades, aspiraciones, etc.
Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones. Se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores. -
Se entienden como elementos que son necesarios para la satisfacción de una necesidad determinada y en el ámbito empresarial los recurso son todos aquellos elementos con los cuales cuenta la organización para el desarrollo de sus actividades. -
Esta línea del tiempo nos muestra la importancia de la evolución de los Recursos Humanos ya que poco a poco se fue mejorando la relación entre los trabajadores y la empresa, los cual garantizó los derechos y deberes que tiene el trabajador.