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Movimiento del mejoramiento industrial. Trabajadores exigieron mejorar las condiciones laborales y la responsabilidad de la gestión humana. (Calderón Hernández, Álvarez Giraldo, & Naranjo Valencia, 2006)
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Trabajo como un bien cuantificable dentro del proceso económico - trabajo como mercancía. Evolución del concepto de talento humano desde la relación trabajador y empresario. (Calderón Hernández, Álvarez Giraldo, & Naranjo Valencia, 2006)
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Henri Fayol presenta los principios fundamentales de la administración, donde se contemplan conceptos de recursos humanos. (Correa, 2013) -
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días. Se acogieron los Seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria. (OIT, 2021) -
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. (Peiró, 2021)
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El mercado no garantiza unas buenas condiciones para el desarrollo de la economía, el trabajo es una mercancía controlada por el Estado. Surgen nuevas interpretaciones del talento humano: la escuela de relaciones humanas, psicología, administrativa, la escuela del comportamiento y la más reciente la teoría contingencia. (Calderón Hernández, Álvarez Giraldo, & Naranjo Valencia, 2006)
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Marcada por el avance tecnológico y por la globalización, donde el principal objetivo era buscar resultados satisfactorios. diferencia de las etapas anteriores donde se busca la mejoría del compromiso y participación de estos en las empresas, al lograr esto hace que las empresas logren ser más competitivas.(Calderón Hernández, Álvarez Giraldo, & Naranjo Valencia, 2006)
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Han avanzado de manera significativa donde la competencia a nivel mundial es la tendencia, por lo cual las empresas deben estar preparadas ante cualquier cambio. El talento humano está centrado en la respuesta de los problemas críticos que tiene la empresa, aumentar los clientes de esta, aumentar la productividad de los empleados y mejorar la calidad en el trabajo de estos. (Calderón Hernández, Álvarez Giraldo, & Naranjo Valencia, 2006)