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El feudalismo se basaba en gran proporción en la agricultura era la ocupación más importante, y es cuando la nace la necesidad de tener un sistema para controlar el personal.
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Con la llegada de la revolución industrial se crean departamentos específicos para velar por el bienestar de los trabajadores, dentro de las principales características esta la necesidad de vivienda, educación, atención medica de los trabajadores. -
Taylor considera que los recursos humanos, tienen un valor estratégico y que va sumando importancia a lo largo del tiempo.
Se integra la valoración al factor humano, como fuente de diferenciación. -
Max Weber creó la administración burocrática, jerárquica definida, gobernada por normas claras y precisas, para la evaluación de desempeño debería hacerse en su totalidad en base al merito.
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Se crea el departamento de administración del personal como función especial en el sector privado, esta función esta asignada a los oficinistas que se encargan del registro y nomina del personal. -
Se instaura el primer departamento de personal en los estados unidos -
Se inicia el programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
Se desarrolla un programa de clasificación y evaluación de puestos. -
Se crean diferentes métodos jurídicos para el mejoramiento de la defensa del trabajador. -
Se inician a tener en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Empieza a ganar importancia el concepto de clima laboral, dando prioridad a ayudar en la adaptación del empleado. -
La administración de recursos humanos se establece con mayor potencia en las empresas y estableces áreas administrativas como capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. -
Aquí el capital humano es considerado como un factor clave, un recurso que por mucho tiempo busco ser optimizado.
Los departamentos de recursos humanos se sitúan a un nivel jerárquico muy alto. -
Elemento que toma mucha importancia por que en cualquier empresa el representante debe tener muy buenas habilidades emocionales y empatía para obtener un buen clima organizacional, control, resoluciones de conflictos. . -
La influencia de la gestión del talento humano en la personas, es muy alto ya que le permite a las personas tener mejor productividad y rendimiento. -
El manejo de los recursos humanos tiene que ver con los procesos de selección, contratación, capacitación, evaluación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del personal, así alcanzan los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
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