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suge el concepto de empleo libre.
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Existe la supervisión y control de los trabajadores.
Comienza el trabajo especializado. -
Métodos y movimientos
Estudio de derechos y deberes Paternalismo Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
Otorgamiento de prestaciones como el servicio médico.
Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
Mejora de prestaciones. -
reconocimiento del Departamento de Personal
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Primer Curso sobre manejo de Personal (USA
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Más universidades ofrecen programas de estudio de Administración de personal.
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El campo de la Administración de Personal se establece en la economía formal
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Se denomina la Administración de Personal
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Surgimiento de especialistas (repercusiones desfavorables)
Estudios relacionados con la motivación. -
Cerca de 110,000 individuos detectados que se dedican a estudios de personal.
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Surge el Concepto de Recursos Humanos Combinación de factores tecnológicos con factores sociales.
Enriquecimiento de los cargos (Frederick Herzberg), a partir de 6 dimensiones: Variedad,autonomía, retroalimentación, Relaciones con otros, Oportunidades de amistad.
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