Evolución de los recursos humanos

  • Revolución industrial

    Revolución industrial
    La revolución industrial inicia en Inglaterra y se caracteriza por el nacimiento del proletariado, la producción en masa y las revueltas sociales con el objetivo de mejorar la calidad de vida de la clase obrera, lastimosamente en esta misma época la alta demanda de personal y la brecha de pobreza permitían la explotación laboral en niños.
  • Finalmente se legalizan los sindicatos

    Finalmente se legalizan los sindicatos
    Nace el primer triunfo de la clase obrera con la legalización de los sindicatos
  • Primer uso del término "Recursos Humanos"

    Primer uso del término "Recursos Humanos"
    En su libro "Distribución de la riqueza" el economista Jhon R. Commons utilizó por primera vez el término de "Recursos Humanos"
  • Taylorismo

    Taylorismo
    En su libro "los principios de la dirección científica" Frederic Winslow Taylor relaciona al obrero y a la producción industrial con el objetivo de aumentar la eficiencia de la mano de obra en el primer tercio del Siglo XX.
  • Segundo triunfo para la clase obrera

    Segundo triunfo para la clase obrera
    Los empleadores empiezan a implementar los departamentos de recursos humanos en sus compañías para garantizar la salud de sus trabajadores.
  • Se cambia sentido del término

    Se empieza a popularizar el termino como el proceso estratégico de contratar, formar y compensar a los trabajadores.
  • Efecto Hawthorne

    Efecto Hawthorne
    Es un experimento que se caracterizó por estudiar el comportamiento de sujetos que sabían que estaban siendo estudiados esto con el objetivo de prestar mayor atención a los aspectos sociales que pueden generarse en un lugar de trabajo.
  • Se cambia el termino por segunda vez a uno a nivel estudiantil

    Se cambia el termino por segunda vez a uno a nivel estudiantil
    Se usa el término a nivel estudiantil en un articulo publicado por E. Wight Bakke.
  • Ley de Derechos Civiles de 1964

    Ley de Derechos Civiles de 1964
    Estados Unidos crea la ley de derechos civiles en donde se establece la prohibición de la discriminación por motivos de raza, sexo, color, religión u origen nacional.
  • LEY 50 DE 1990

    LEY 50 DE 1990
    La ley 50 de 1990 expone el código sustantivo del trabajo en Colombia
  • LEY 584 DE 2000

    LEY 584 DE 2000
    Por el cual se modifican algunos artículos del código sustantivo del trabajo, una adicción a este es la vigilancia del sindicato por parte del gobierno nacional.