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Revolución Industrial
La Revolución Industrial, en el siglo XIX,marcó el inicio del trabajo con condiciones de respeto hacia los derechos y deberes humanos, por ellos, se considera como el punto de partida de las respectivas funciones de la empresa para que se desarrolle correctamente, entre ellas, los recursos humanos. -
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Escuela Clásica de la Administración
En el siglo XX, Henry Fayol y Frederick Taylor comenzaron un estudio sobre los métodos que se utilizaban dentro de una organización luego de que, a causa de la Revolución Industrial, se aumentara el número de empresas y negocios creados. Su propósito era aumentar el nivel de competencia y eficiencia dentro de la organización, estableciendo así reglas y principios para la administración: Escuela Clásica de la Administración. -
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Los Estudios de Elton Mayo
Este investigados dio paso a la importancia de los recursos humanos de cada empresa, mostrando el nivel de atención que merece ya que en ese tiempo no se mostraba empatía hacia los mismos empleados. Elton mostró cómo la salud física y mental, necesidades psicológicas y sociales, etc son esenciales para el buen desempeño y satisfacción de cada empleado, para así, beneficiar a la organización. -
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Departamento de Bienestar
El denominado “Departamento de Bienestar” dentro de una empresa fue creado en el siglo XX, este se encargaba de las necesidades básicas de un trabajador como lo era vivienda, educación, atención médica y mejoramiento de condiciones del trabajo. Se reconoce como el antecesor principal de lo que se conoce como recursos humanos actualmente. -
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Dirección de Recursos Humanos
Aquí es dónde se toma total conocimiento de la relación que existe entre el empleado y la competencia de la empresa y la importancia de mantener una buena relación entre ellas dos. La creación de la dirección de los recursos humanos fue precisamente para comenzar el proceso de optimizar al máximo el nivel de eficiencia del empleado y obtener un buen desarrollo de la empresa y así mostrar lo dependiente que es la una de la otra. -
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Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Los recursos humanos pasan de ser una necesidad a una estrategia a finales de los años 90 y comienzos del siglo XX, ya que luego de todos los estudios, investigaciones y experimentos se mostró cómo la buena comunicación y trato de los empleados asegura un 100% la buena evolución y éxito de la organización a largo plazo. Aunque ya se consideraba como un decreto importante para cada empresa, las que verdaderamente implementaban y respetaban esta estrategia eran las más exitosas. -
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Referencias
Referencias:
- Ramirez, F. (2006). Historia y evolución de los recursos humanos. [(https://prezi.com/duhwwv2td3bj/historia-y-evolucion-de-los-recursos-humanos/]
- Bohórquez, M. (2019). GESTIÓN DEL RECURSO
HUMANO - UNIDAD 1.