-
Los historiadores han encontrado pruebas de los exámenes de selección de empleo que datan de 1115 a. C. en China. Los antiguos griegos y los babilonios crearon el sistema de aprendizaje, que entrenaba empleados para la entrada en un comercio particular. Los aprendizajes continuaron hasta bien entrada la Edad Media. Tomado de: Evolución Recursos Humanos (2015, 2 Diciembre). LOS RECURSOS HUMANOS PASADO, PRESENTE Y FUTURO. https://evorrhh.weebly.com/
-
Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La medida más importante fue la creación de los denominados «Departamentos de Bienestar» en algunas organizaciones. Tomado de: Endalia. (2020, 9 junio). Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital. Endalia - Marketing. https://www.endalia.com/news/2020/05/evolucion-transformacion-recursos-humanos/
-
Frederic Winslow Taylor, planteó nuevas ideas basándose en la situación de las empresas en las que se quería producir más a bajo coste. Algunas de ellas consistían, en pensar que no era positivo trabajar en grupo, que solo obtenía motivación con compensaciones económica. Tomado de:Benito,F.(2015, 1 abril).Evolución y situación de los Recursos Humanos en el siglo XXI.CRESCENDO-Gestión del Talento&Coaching.http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi
-
Realiza los estudios sobre los requerimientos mentales y emocionales, pruebas de selección, necesidades de los superiores y el efecto en la estructura. Tomado de: Suma de Negocios, Vol. 4 N° 1: 109-119, Julio 2013, Bogotá (Col.) https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf
-
Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. Estas se centraban en acciones disciplinarias. Con el paso del tiempo, estas oficinas empezaron a hacer foco en las contrataciones y despidos, las salarios y el análisis de la productividad y el rendimiento. Tomado de: Endalia. (2020, 9 junio). Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital. Endalia - Marketing. https://www.endalia.com/news/2020/05/evolucion-transformacion-recursos-humanos/
-
El francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la administración, seguido a esto en 1919 la comisión de legislación internacional del trabajo crea unos principios de regulación frente a la relación laboral. Tomado de: Suma de Negocios, Vol. 4 N° 1: 109-119, Julio 2013, Bogotá (Col.) https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf
-
Mayo destacó el factor humano presente en el trabajo y la importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa. Se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los trabajadores no se movían únicamente por el factor económico. Tomado de:Benito,F. (2015, 1 abril).Evolución y situación de los Recursos Humanos en el siglo XXI. CRESCENDO - Gestión del Talento &Coaching. http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi.
-
Parker, M. formula los principios de la coordinación como aspecto básico en el proceso administrativo, en el que las relaciones interpersonales y la comunicación hace énfasis. Tomado de: Judith. (s. f.). Línea de tiempo con la evolución de la administración de recursos humanos timeline. Timetoast. Recuperado 11 de agosto de 2020, de https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-con-la-evolucion-de-la-administracion-de-recursos-humanos
-
Se manejaba la figura de Dirección de Personal, que centraba sus funciones en tareas propias administrativas, contrataciones, despidos, convenios, pagos y salarios, era una labor difícil y normalmente la desempeñaba gente con conocimientos sobre leyes para dar base a cualquier criterio que se presentase. Tomado de:Paredes,G.(2015, 20 mayo).Comunidad IEBS.Recursos Humanos y las Nuevas Tecnologías.https://comunidad.iebschool.com/seleccionarparaformar/2015/05/20/evolucion-de-los-recursos-humanos/
-
La figura de Dirección de Personal paso a llamarse Recursos Humanos, se comenzó a notar que nacieron más responsabilidades como: las comunicaciones internas, el clima laboral, la participación y motivación del personal, esto con el fin de que se aportara beneficios a la organización. Tomado de: Paredes, G. (2015, 20 mayo). Comunidad IEBS. Recursos Humanos y las Nuevas Tecnologías. https://comunidad.iebschool.com/seleccionarparaformar/2015/05/20/evolucion-de-los-recursos-humanos/
-
Muchas personas se preparaban para destacar como Expertos en RRHH, psicólogos y abogados, se especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas, pues ya no solo se gestionaban nóminas. Notaron que las personas eran el valor agregado de las organizaciones. Tomado de: Paredes, G. (2015, 20 mayo). Comunidad IEBS. Recursos Humanos y las Nuevas Tecnologías. https://comunidad.iebschool.com/seleccionarparaformar/2015/05/20/evolucion-de-los-recursos-humanos/
-
El personal de las compañías, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas. Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, y de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores. Tomado de:EAE Business School.(2017, 7 abril).Historia de los Recursos Humanos: 5 momentos clave. EAE. https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/
-
La gestión del capital humano es uno de los factores cruciales para el crecimiento. En la nueva era digital, el capital humano debe apoyar a las empresas en la economía digital. Muchas de las tareas administrativas actuales se están automatizando para permitirles centrarse en tareas más estratégicas para la consecución del talento y el desarrollo de negocio. Tomado de: Llanos, A. (2019, 23 enero). La gestión de Recursos Humanos en 2020 como motor de crecimiento. Zemsania Global Group.
