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20,000 BCE
EPOCA PRIMITIVA (20.000 a.C)
En esta época surgieron las primeras organizaciones del trabajo, se dio como primera forma de familia y organización social primitiva la tribu, la cual fue una organización para atender las necesidades básicas del hombre que propició las primeras formas rudimentarias de trabajo, jerarquías y administración de los factores productivos básicos la tierra, donde se realizaban actividades como la caza, pesca y la recolección. -
7000 BCE
PERIODO AGRICOLA (7000-2000 a.C)
Las tribus se asentaron en terrenos propicios para el cultivo de la tierra, la caza y la recolección generando el avance de formas organizativas, ya que la población aumento de manera que exigía coordinación de tareas y distribución de poderes, surge el control del trabajo colectivo. -
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ANTIGÜEDAD GRECOLATINA (SIGLO V)
Se evidencia la aparición de las primeras formas de esclavismo, con estricta supervisión de los roles administrativos. En esa época se marcó la explotación indiscriminada del hombre por el hombre, degenerada además en maltrato físico a los esclavos con castigo corporal como medida disciplinaria ante el incumplimiento de órdenes y tareas asignadas por los jefes.
El esclavo carecía de derechos y se le obligaba a trabajar en cualquier área de producción. -
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EL FEUDALISMO (SIGLO IX - XV)
En esta época aparece la división de feudos y parcelas, se originaron las autoridades administrativas que se constituyeron en cargos con funciones definidas y con roles jerárquicos en distintos niveles.La relaciones sociales y laborales se caracterizaban por un régimen de servidumbre
Durante esta época se da comienzo a la regulación de tiempos y condiciones de trabajo. La inconformidad por pagos de impuestos y tributos generó los primeros rudimentos de sindicalismo. -
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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (SIGLO XVIII- XIX)
En esta época aparecen grandes inventos como la maquina y otros avances en la ciencia, desaparecen los talleres artesanales e inicia el desarrollo industrial con industrias que ofertan trabajo asalariado en fabricas a cargo de los empresarios donde el trabajador ponía en venta su fuerza de trabajo, hay explotación laboral con horarios excesivos y trabajos peligrosos, la revolución trajo consigo la mecanización de tareas, generando insatisfacción de los trabajadores. -
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SIGLO XX (EL TAYLORISMO)
Frederick Winslow Taylor crea la escuela de administración científica mejora la producción de bienes y servicios basando su teoría en la idea ''El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales.'' Se centró únicamente en la motivación económica, en esta época se implementó la creación de departamentos de bienestar en estos se encargaran de las nóminas, selección de personal, negociar con sindicatos. -
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SIGLO XXI
Esta época Elton Mayo propone en su teoria de las relaciones humanas que los trabajadores deben ser considerados como personas y que por ende los factores psicologicos y sociologicos influyen en el mundo laboral, de modo que aumentan la productividad como resultado del buen trato, buenas condiciones y la atención a sus necesidades. Se evidencia a evolución del factor RRHH ya que se considera el capital humano indispensable para generar innovación y diferenciación de unas empresas con otras -
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BIBLIOGRAFIA
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4213/mod_resource/content/1/tema1/descargable.pdf CRESCENDO, gestión del talento y coaching. (2015). Evolución y situación de los recursos humanos en el siglo XXI. Recuperado (/08/2019) de http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi
