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En los inicios la personas eran consideradas como maquinas, empieza a surgir la administración del personal.
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Frederick Winslow Taylor fue el promotor de la organización científica del trabajo conocida también como escuela clásica, reproduciendo parte de su teoría en la obra los principios de la dirección científica.
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https://slideplayer.es/slide/10359505/ Publicación de la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo.
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Se reconoce al hombre como mimbro de un grupo, se le da valor como persona, mediante la dirección que toma como base los modelos humanistas, nace la denominada "escuela de relaciones humanas"
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Desde 1950 se han presentado estudio sobre liderazgo, en el entorno organizacional se define un líder como una persona con poder, visión, influencia y que mantiene buenas relaciones con sus compañeros con quienes comparten metas comunes.Según Reddin, F. (1970, en Pascual, R., 1987:43) se han identificado mas de mil rasgos de un líder lo que no permite diferencial un perfil de personalidad en concreto. http://www.uco.es/dptos/educacion/congresolider/comunica39.htm
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Irving Herzberg propuso la Teoría de los dos factores o Teoría de la motivación e higiene, en la cual afirma que las personas están influenciadas por dos factores, la satisfacción como resultado de los factores de motivación y la insatisfacción resultado de los factores de higiene.
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En 1960 autores como Herzberg, Maslow y Lewin,pertenecen a una corriente de pensamiento cuyo enfoque incide en la influencia de la motivación en la conducta humana
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En la década de 1960 aparecen surgen los métodos jurídicos como respuesta a un mejoramiento para la defensa de los individuos.
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En la década de 1970 se presenta la primera aparición del termino Administración de los recursos humanos aunque de una forma muy incipiente y haciendo uso de conceptos ya obsoletos de la administración de personal. https://psicologiayempresa.com/breve-historia-de-la-administracion-de-recursos-humanos.html
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Es este periodo se crea la conducta organizacional adoptando la teoría general de sistemas y evolucionando en la teoría contingente, creándose la dirección de los recursos humanos.
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A principios de la década de 1980 aparece la que fue llamada dirección de recursos humanos (DRH), sustituyendo a la tradicional administración de personal (AP), también en este tiempo la literatura reconoce que las personas y la forma en que se les dirige son variables estratégicas que influyen en los resultados de las organizaciones o de las empresas y se establecen áreas administrativas como capacitación, sueldos o salarios, contratación y empleo enmarcado en el desarrollo organizacional.
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se presenta la evolución de la conducta organizacional vista desde varias perspectivas y pasando de la teoría contingente a la teoría configuracional.
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Desde 19991 se evidencia el apoyo al desarrollo de las capacidades organizacionales, gestionando por competencias y creándose la dirección estratégica de los recursos humanos.
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Estas practicas surgen con el desarrollo de grandes empresas, la consolidación del capitalismo y el desarrollo de la producción industrial bajo este modelo.
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Este autor y posteriormente Baggeni plantean que la administración de los recursos humanos nace del crecimiento de las organizaciones y la dificultad de las labores ocupacionales. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdf
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Esta norma trata del sistema de gestión integrada del capital humano y define temas hoy tan importantes como la capacitación enfocada a las competencias del personal. https://www.academia.edu/4056495/Metodolog%C3%ADa_de_Gesti%C3%B3n_por_Competencias_Asumiendo_la_Norma_Cubana_sobre_Gesti%C3%B3n_de_Capital_Humano
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La gestión del talento humano actualmente enfoca esfuerzos en que las personas no solamente tengan las competencias especificas para un cago si no que dominen otras competencias igualmente importantes y que les sean útiles para realizar con éxito su trabajo e innovar manteniendo a la organización actualizada que es lo que pide la sociedad de hoy, el mundo actual, y el área de recursos humanos sera un pilar fundamental para lograr esto. https://www.youtube.com/watch?v=p3Le-US12Ds
