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A partir del feudalismo y la centralización de la agricultura como la primera ocupación, en este momento se genera la necesidad de un sistema de personal -
Creación de departamentos de bienestar personal, proteger determinadas labores de los trabajadores, como educación , vivienda y atención medica -
Pais considerado como unos de los primeros en implementar la rama de los recursos humanos, los gobernantes franceses eran clasificados según nivel de reclutamiento -
Nacimiento de Escuela de administración on la influencia de Frederick taylor -
Desarrolla un avanzado sistema de atención personal estatal, el cual daba luz al reclutamiento para el préstamo de servicio militar a artir de un adecuada selección -
- La administración de personal nace en el sector privado las tareas son puestas a un oficinista las cuales eran supervisar el personal y liquidar la nomina
- se crea el primer departamento de recursos humanos en Estados Unidos
- Se inicia un programa de entrenamiento para el manejo de personal * en chicago se desarrolla un programa de evaluación y clasificación
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*Disminuye la jornada a 8 , 5 horas e implementa jornada de descanso
*Clasifica cada labor y aumenta el pago de acuerdo a la productividad -
Mayo menciona que los incentivos financieros no eran la causa de la mejora productiva el agradable ambiente laboral era el responsable.
Mayo y F.J realizaron un famoso estudio en la universidad de Hravard sobre la conducta humana en el trabajo, en donde se cambiaron condiciones de trabajo de cinco operarios para mejorar sus condiciones laborales. -
WEBER: Creo la administración burocrática organizando una jerarquía definida por normas y lineamiento
GANTT: bonos para los trabajadores que terminaban la tareas a tiempo
PARKER: La idea de que el equipo o grupo es la base de una persona integral -
60': Surgen métodos jurídicos defensa del trabajador
70': por primera vez se utiliza el termino de Administración de recursos humanos
80': Los recursos humanos llega a su madurez estableciendo areas de capacitación, sueldos, empleo desarrollo y organización -
Se genera el ideología que los individuos deben tener aspiraciones, que pueden penar en grande adaptarse rápidamente al cambio, donde la habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas, y hasta espirituales son parte fundamental para que las organizaciones compuestas por personas puedan alcanzar sus metas