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El ser humano primitivo en su afán de satisfacer sus necesidades básicas empieza a asignar diferentes tareas los individuos con los que conviven
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Debido a la gran demanda que se generaba en la sociedad de aquella época se dejo de pensar singularmente y paso ha hacerse en sociedad , aparecen las primeras colaboraciones para satisfacer necesidades generales .
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El sector agropecuario se implanta como el el principal proveedor de empleos .
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Se impone el modelo de supervisor y control sobre los empleados de las grandes industrias , el trabajo especializado dependiendo de las características del trabajador. Implementan de los primeros departamentos de bienestar al trabajados con el fin de evitar sindicatos.
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Implementan el primer sistema de administración publica en Francia .
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Debido a las arduas jornadas laborales , los tratos inhumanos, la baja remuneración y la gran explotación laboral se generan los primeros sindicatos que velaban por el bienestar de los trabajadores
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Modelo politico implementado en América Latina luego de su independencia .
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Aparición de las primeras teorías de recursos humanos dentro de la industria .
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Basados en Taylor ,Mayo y la universidad de Harvard se evidencia que a mejores condiciones laborales mayor productividad
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Presentación de la teoría de Taylor que esta enfocada en mejorar la productividad mejorando la calidad de vida del trabajador.
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Desarrollo del modelos administrativo del Henry Fayol con pilares primordiales: la división del trabajo ,factores tecnicos y estandarizar los procesos administrativos .
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Análisis del comportamiento humano para mejorar la eficacia de los trabajadores.
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Se propone la teoría de las relaciones humanas para desplazar la escuela clasica.
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Se propone la teoría de la pirámide de Maslow que se basa en la motivación para impulsar la conducta del ser humano .
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Las organizaciones evalúan como primer caracteristica la administración del capital humano para el de desarrollo de estas .
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Se presenta la teoría de la efectividad del liderazgo ,se basa en que se obtiene una mejor efectividad de un grupo dependiendo la personalidad del líder .
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Herzberg presenta su teoría la cual consiste en la incidencia que tiene la satisfacción y la insatisfactorio en las personas
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Se presenta la teoría de los distintos sistemas de liderazgo que poseen las personas .
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Visualización de que una persona autoritaria no es bien vista por los trabajadores , optar por tomar el rol de líder .
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Implementan especializaciones en las universidades como dentro de las industria donde se capacitaba a la persona para ese rol y debía destacar su liderazgo .
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Evolucion en el concepto de los recursos humanos.
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Actualmente día día se opta por mejorar la calidad de vida de los empleados y de manera simultanea la productividad en la industria a través de la mejora continua , se esta generando muchos cambios debido a la crisis actual que esta azotando el mundo