Evolución de los Recursos Humanos

  • Época Primitiva
    25,000 BCE

    Época Primitiva

    El hombre comienza el trabajo en grupos, surge la administración, como la union de esfuerzos para llegar a un fin determinado. Las principales actividades de la época son la caza, la pesca y la recolección. Inicialmente el jefe de familia era la autoridad en los grupos de trabajo. Presencia de instrumentos de producción o herramientas inicialmente en piedra. se crea la primera división natural de trabajo.
  • Periodo Agricola
    15,000 BCE

    Periodo Agricola

    *Este periodo se caracteriza por la aparición de la agricultura y el sedentarismo, empieza la division de trabajo por edades y sexo, surge la escritura, la política y religion.
    *Crecimiento demográfico.
  • Época Antigua
    3800 BCE

    Época Antigua

    *Sistemas pre-capitalistas.
    *Sistemas con un servicio civil desarrollado.
    *Economía basada en un sistema administrativo ejercido de forma pública y colectiva, a través del gran poder del gobierno central.
    *Surge el esclavismo, el concepto de administración para la época es basado en un modelo autoritario, de opresión y supervision.
    *Se desarrolla en Egipto, Babilonia, Grecia Y Roma.
    *Surgen las grandes edificaciones gracias al esclavismo.
  • Feudalismo ( Entre los siglos X y XI)
    500 BCE

    Feudalismo ( Entre los siglos X y XI)

    *Se caracterizo gracias al denominado Feudalismo que era un sistema de gobierno y organización económica, social y político.
    *Surge el feudo y la servidumbre.
    *Poder en administración de justicia, dirección publica, recaudo de impuestos y acuñar la moneda.
    *Gobierno descentralizado.
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial

    *Surgen grandes inventos que aumentan el desarrollo industrial.
    *Surgen grandes cambios en los procesos de producción.
    *Da nacimiento a las fabricas.
  • Siglo XX

    Siglo XX

    *Surge la administración científica de Frederick Taylor.
    *Queda demostrado que el estudio científico y sistemático de las labores podría conllevar a mejoras del personal en el entorno laboral.
    *Muchas compañías establecen departamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores.
    *La disciplina de la psicología industrial comienza a desarrollarse.
  • Siglo XXI

    Siglo XXI

    *Los recursos humanos se basan en el incremento económico de los países
    *Creciente diversidad de la fuerza de trabajo,de diferentes rangos de edad, sexo, raza y etnia.
    *Globalización de los negocios.
    *La revolución tecnológica.
    *Globalización de la economía.