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Platón reconoce las diferencias individuales entre los hombres y explica que cada uno debe cumplir con una función en La Republica.
Se crean las teorías de Hipócrates (460-370 a.c.) y posteriormente Galeno, sobre la base de los humores corporales y con esto los tipos temperamentales y otras contribuciones a la psicología. -
Este libro fue escrito por Juan Huarte en el cual se afirma que cada individuo se diferencia en inteligencia y habilidade, por o que cada uno debe encontrar las suyas propias.
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Crecen frenéticamente los procesos productivos y su transformación por lo que se vuelve necesario agrupar gran cantidad de personas en ciudades y zonas industriales. Tal aglomeración y la consecuente explotación hacen que tomen fuerza la administración y las psicología
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Se da su transformación hacia materia de estudio necesaria entre los siglos XVIII y XIX.
E. Weber, G. Fechner y H. Helmholtz son los primeros en tener atisbos de reconocimiento por su trabajo en la Psicología como ciencia -
En su obra “Industrial and General Administration” Fayol da a conocer los 14 principios principales de la administración:
- División del trabajo, autoridad, responsabilidad, disciplina, entre otras.
Plantea la existencia de 6 grupos, los cuales tienen funciones básicas en a empresa así como una capacidad especifica -
A partir de la escuela de la administración científica nace la selección de personal, así como la supervisión del trabajo y del trabajador. Sus aportes son hoy en día una base y referencia obligatoria para cualquier directivo empresarial.
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Se formula la hipótesis de la existencia de una jerarquía dentro del ser humano y su orden en escala de las necesidades de las mismas
- Fisiológicas, de seguridad, sociales, estima y autorrealización -
Frederick Herzberg crea esta teoría en la que plantea que existe una relación entre una persona y su trabajo puede determinar el éxito de cualquiera de los 2 y dependiendo como se siente el individuo en su trabajo este le retribuye o no con esfuerzo y pertenencia
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En el año 1970 aparece el termino "Recursos Humanos" formalmente para ser aplicado en las compañías
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Se crean, mediante esta teoría, medios por los cuales dirigir a las personas para que de esta manera trabajen más eficazmente en un ambiente grupal.
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Se concreta la necesidad de ser competente en el ambiente laborar para, de esta manera, tener mejores opciones laborales y por tanto salariales. Se da la necesidad de obtener ventajas frente a la competencia
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Se delimitad las actividades que debe realizar el área de Recursos Humanos en cada compañía
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En la actualidad los Recursos Humanos y su administración son cruciales en el camino al exito de una compañia y consiste en diseñar cierta variedad actividades que permitan controlar y coordinar a todas las personas que forman parte de una organización
