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Frederick Taylor
Taylor elaboró un sistema de organización racional del trabajo. Crea el concepto de“taylorismo”. que se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sist -
Hugo Monsterberg
Tomando como base las ideas de Taylor publicó "La psicología y la eficiencia industrial" aqui describe las posibles contribuciones que podía prestar la psicología a la administración, básicamente en las áreas de selección, capacitación, y motivación de los empleados. -
1924 - 1927
En su estudlo realizado entre 1924 y 1927, March, Roethlisberger y su grupo de investigadores alteraron las condiciones de luminosidad de un grupo de trabajadoras, a las que se les hizo saber que la Dirección estaba intentando mejorar sus condiciones de trabajo. Pues bien, incluso cuando los investigadores crearon las condiciones lumínicas más adversas, la productividad del grupo continuó elevándose. Los investigadores concluyeron que esto sucedía porque las empleadas sabían que se les es -
Principios de los años 80
La expresión “Recursos Humanos” es una creación estadounidense de finales de los años 70 y principios de los años 80, aunque se puede encontrar previamente en diversas obras pertenecientes a la Escuela de las Relaciones Humanas (1927, Elton Mayo). A fines de la década de los 80, algunos autores estadounidenses manifestaron que la Dirección de Recursos Humanos fue la respuesta de Estados Unidos a las políticas de Personal del modelo japo -
1988
Algunas naciones promulgaron leyes para reglamentar, ciertos aspectos como las horas de trabajo para mujeres y niños, sueldos mínimos y seguridad social. -
En los últimos años
El cambio más importante es el que se ha producido en los últimos treinta años en los que las personas han ido pasando a ser consideradas como instrumentos al servicio de la organización a elementos de la organización misma. Sin las personas la organización no existe. -
Comienzos del siglo XXI
El proceso de Recursos Humanos se caracteriza por ejercer un papel eminentemente directivo, macroorganizacional, dinámico y en constante transformación. Se encuentra más vinculado al desarrollo y a la flexibilización de los sistemas de trabajo asociados con el cambio, sus ciclos de actividad son a mediano y largo plazo, y su orientación de carácter estratégico. -
Principios del siglo XX
Las funciones de la Administración de los Recursos Humanos; como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada.
