Evolución de los recursos de ser humano y el liderazgo

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  • Revolución industrial

    Revolución industrial
    En esta época se evidencia un antecedente de recursos humanos ya que fue en la primera época en la que se comenzó a automatizar los procesos ya se comenzó a pensar en el bienestar del trabajador ya que automatizando los procesos comenzaron a ocurrir accidentes
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Estambul, la teoría de el comenzó con 14 principios para tener en cuenta para alcanzar metas en una empresa y los que están dentro de ella para mi una de las mas importantes es la estabilidad del personal ya que si se piensa en el bienestar del empleado, el empleado va a dar mas en el trabajo
  • Frederick Winslow Taylor

    Frederick Winslow Taylor
    Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero Industrial y economista estadounidense, de la famosa escuela clásica lo que más el importaba para la teoría que plateo fue el tiempo que se demoraba los trabajadores en cumplir una acción determinada, se vio por primera vez departamentos de bienestar los cuales estaban encargados de pagos, selección de personal, negociar con los sindicatos y recoger información sobre los trabajadores
  • Henry Laurence Gantt

    Henry Laurence Gantt
    Henry Laurence Gantt, fue un ingeniero industrial e ingeniero mecánico estadounidense, Estableció un sistema de bonos para los trabajadores que cumplieran con las metas establecidas
  • Maximilian Karl Emil Weber

    Maximilian Karl Emil Weber
    Maximilian Karl Emil Weber fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, El creo la administración burocrática organizando una jerarquía la cual tenia normas y linealidad de autoridad
  • Geroge Elton Mayo

    Geroge Elton Mayo
    Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones y demás teorías. En su teoría se puede apreciar que destaco mucho el factor humano presente en el trabajo y la importancia de los trabajadores en las metas de una empresa
  • Departamento de personal

    Departamento de personal
    En Estados Unidos se establece el primer departamento de personal instituido, En casi el mismo maño en Chicago se desarrolla un programa para poder buscar y evaluar el personal a contratar
  • Mejoramiento al trabajador

    Mejoramiento al trabajador
    Se empieza a implementar métodos jurídicos para el mejoramiento para la defensa de los trabajadores
  • Recursos humanos

    Recursos humanos
    Aparece el termino de recursos humanos
  • administración de recursos humanos

    administración de recursos humanos
    Se establecen mejor condiciones ya que la administración de recursos humanos comienza a tener campos como capacitaciones, sueldos y empleo mas del tipo organizativo
  • la evolución de los recursos humanos

    la evolución de los recursos humanos
    Introducción:
    El concepto de recursos humanos se puede ver de dos formas que se pueden definir como un conjunto formado por empleados y demás personal, que son un recurso fundamental para alcanzar metas, por el otro lado se puede ver que el recurso humano se puede expresar como al departamento que se encarga de todo el de bienestar del empleado y contratación demás.