evolución de las teorías de la administración

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In History
  • TEORÍA CIENTÍFICA

    TEORÍA CIENTÍFICA
    El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial. AUTOR: FREDERICK WINSLOW TAYLOR
  • TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA

    TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
    se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
    Henry Fayol Enseña que el hecho de administrar no solo depende de los recursos con los que cuentan las empresas sino de toda su distribución y orden. AUTOR:
    Henry Fayol
  • TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    surgió en estados unidos como consecuencia de los resultados obtenidos del experimento de HAWTHORNE. Se origino por las motivaciones y necesidades del estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. AUTOR:
    Elton Mayo COLABORADORES:
    John Dewey
    Kurt Lewin
  • TEORÍA BUROCRÁTICA

    TEORÍA BUROCRÁTICA
    La burocracia es la organización o estructura que es caracterizada por procedimientos centralizados y descentralizados, división de responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. AUTOR: Maximilian Weber
  • TEORÍA NEOCLÁSICA

    TEORÍA NEOCLÁSICA
    tuvo como enfoque la tecnificación de los procedimientos, vino a reformar y «modernizar» la teoría clásica de la administración. Hace gran énfasis en la administración de la organización e incorporar la automatización de los procesos para mejorar la eficiencia de esta. AUTORES PRINCIPALES:
    Cyril J. O'donnell
    Ernest Dale
    Peter Ferdinan Druker
    Harold Koontz
  • TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

    TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
    Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. AUTOR: Peter F. Drucker
  • TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    es un proceso de cambio organizacional orientado a la cultura, las estructuras y los procesos de la organización, aplico liderazgo y competitividad. AUTOR:
    Warner Bennis
  • TEORÍA DE SISTEMAS

    TEORÍA DE SISTEMAS
    no buscaba solucionar problemas ni intentar soluciones practicas sino proporcionar y crear fundamentos y teorías conceptuales para la aplicación de estas en la realidad empírica. AUTOR: Ludwing von Bertalanffy
  • LA TEORÍA SITUACIONAL

    LA TEORÍA SITUACIONAL
    la teoría situcional sume que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa ya que las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. las investigaciones se llevaron acabo por:
    Alfred Chamdler
    Lawrence y Lorsch
    Burns y Stalker
    Jean Woodward
    Thompson
  • NUEVAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

    NUEVAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
    se compone por 8 teorías: -OUTSOURCING (Tercerizar un servicio)
    -EMPOWERMENT
    -BENCHMARKING
    -MEJORA CONTINUA
    -NUEVA ORGANIZACIÓN
    -EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
    -REINGENIERÍA DE PROCESOS
    -GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL AUTORES:
    Yohann Jonson
    David T. Kearns
    Marcial Lozada
    Hammer y Champy