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inicio de historia de la administración de recursos humanos
Siglo xix pronosticando los primeros esfuerzos por mejorar las técnicas de dirección de RH en las empresas la administración de recursos humanos es un concepto que surge a mediados de 1960, pero en los inicios del siglo xx con el crecimiento y complejidad delas organizaciones se le denomino como relaciones industriales. -
Mejoramiento de las condiciones del trabajo
Antes de la mitad del siglo pasado los trabajadores contaban con muy poco respaldo de protección legal.No existían leyes que garantizaran sus derechos. En 1942 los intentos de los empleados para organizarse y para negociar colectiva mente con los jefes fueron considerados bajo las leyes comunes existentes. -
Era de la industrializacion clasica (1900-1950)
Era una estructura organización clásica burocrática,en forma piramidal y se caracteriza por cambios lentos, se preocupan por sus problemas internos de producción y la administración de las personas recibían denominaciones de relaciones industriales. -
El surgimiento de la administracion
La teoría de la administración surge por la necesidad de elevar la productividad 1911 Frederick Winslow Taylor publica los principios de la administración científica,iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. -
Modelo de las relaciones humanas
Dividiendo grupos especializados y de control con diferentes áreas de iluminación, para mejores resultados también se incremento el salario y se redujo la jornada laboral. -
Modelo de los recursos humanos
Considera que la satisfacción del trabajo tiene influencia con la organización, por eso Maslow crea el modelo de la pirámide las necesidades, la cual necesitas satisfacer una necesidad para poder avanzar a la siguiente. -
Años 40's
Aparecen los talleres empresariales y las fabricas -
Era de la industrialización Neoclasica (1950 - 1990)
La era d ela industrialización moderna tenia enfoques en el presente y renovación, así como la aceleración en cambios ambientales trabajaban por un objetivo planteado, en esa era existió la administración de recursos humanos. -
Metodos juridicos Años 60's
Surgen métodos jurídicos, como un mejoramiento a la defensa de los individuos. -
Años 70's
Empezó a utilizar el termino de recursos humanos -
Años 80's
Se establecen nuevas áreas administrativas como formación sueldos salarios contratación empleo y desarrollo organización. -
Años 90's
Trajeron consigo la optimizacion de las habilidades de los empleados en el desarrollo y la formación de los empleados, asi como la motivación los mismo (coaching). -
Denominacion gestion talento humano
La denominación de gestión en talento humano se empezó a emplear en años recientes por los autores chiavenato (2002) Garcia y Hernandez (2000) Salleh y Wee- Keat (2002) entre otros. Hace referencias a las funciones y actividades que realiza en el área, reconocida por los administradores de recursos humanos. -
La ARH como proceso
La administración de recursos humanos produce impacto profundos en las personas y las organizaciones, la manera de tratar a las personas, buscarlas en el mercado integrarlas y orientar las hacerlas trabajar en el mercado desarrollarlas y administrarlas en la organización, ya que es fundamento principal. -
Evolucion y etapas de la administracion de los recursos humanos
A lo largo de los años, la administración de los recursos humanos ha evolucionado, en primera instancia solo establecía relaciones industriales posteriormente implemento departamento de recursos humanos hasta desarrollar la actual gestión del talento humanos.Los orígenes de la función de personal ubican durante la segunda revolución industrial. Represento una respuesta a los cambios que introdujo la industrialización en el mundo del trabajo. -
Actualmente funciones de recursos humanos
En las empresas actuales, cada vez se tiene mayor conciencia de la importancia que tiene la motivación de las personas y equipos que forman parte de ellas, así como de los procesos de gestión que son necesarios para llevar en una misma dirección los objetivos de la empresa con el capital humano.Intervienen activamente al crecimiento humano de la empresa atracción de talento,cultura de empresa, entornos de trabajos excelentes,desarrollo de talentos y remuneraciones.
