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Jan 1, 1575
Desarrollo histórico de la Psicología Laboral
Los primeros antecedentes de la psicología en Europa se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 esta publicación es la primera conocida que estudia las relaciones entre cerebro y emprendimiento y la influencia de los temperamentos -
Teoría de la Administración Científica
Se ubica en la historia como el paradigma que realiza los primeros intentos en abordar científicamente el trabajo y la actividad del trabajador en busca de mejorar su productividad.
Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por la revolución industrial. Podrían resumirse en dos hechos genéricos:
*La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones
*El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas. -
Taylor y Fayol.
En 1895 comienzan a aparecer los escritos que reconocen las actividades de Frederick Taylor que no invento ada nuevo sino mas bien sistematizo en una filosofia, por su parte Henry Fayol reorganizo una compañia minera francesa realizaron trabajos similares que se toman como parte del estudio de Taylor -
Desarrollo histórico de la Psicología Laboral
Muchos autores coinciden en atribuir el origen de la psicología empresarial a Walter Dill Scott quien en 1901 se refiere a favor de la aplicaciones de la psicología a la publicidad.
Surge como disciplina a principios del siglo XX y se plantea como objeto de estudio la relación Hombre-Trabajo, siendo su finalidad la de optimizar esta relación. -
Teoría del Desarrollo del Potencial Humano
Defiende la postura del trabajo como fundamental para el desarrollo de la autoestima, identidad y personalidad del ser humano. En el trabajo la persona espera realizar motivaciones de diversos órdenes. Si el trabajo y la organización permiten realizar estas necesidades es posible que la persona se reconozca en el producto de su trabajo devolviéndole este una imagen positiva de sí mismo y el orgullo de pertenecer a la organización. -
Teoría de la Burocracia de Max Weber
Según esta teoria se puede pagar a un hombre para que actue y se comporte de cierta manera predeterminada. A partir de allí surge la teoría de la burocracia en la administración. Para abordar estas nuevas realidades presentadas por la gran industria norteamericana, ni las aportaciones mecanicistas de Taylor, ni los enfoques estructurales de Fayol fueron suficientes, como tampoco lo fueron los puntos de vista aportados por Elton Mayo y los fundadores de la psicología laboral. -
Teoría Humanista de la Organización
Fue desarrollada por George Eltón Mayo, alternativa al psicoanálisis y al conductismo, el humanismo concibe la persona como un ser capaz de autoafirmarse de modo creativo, autónomo, conciente, capaz de tomar decisiones y con una rica experiencia interior y subjetiva que también aspira a realizar a través del trabajo en la organización. -
LA PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
Esta se encarga de laa puesta en practica de los modos de actuación del profesional ante los problemas que surgen en la interacción de personas que confluyen en organización con un fin o una misión.
