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Ley 57 de 1915
Conocida como la "Ley Uribe", fue pionera en Colombia al abordar las reparaciones por accidentes de trabajo. Su análisis revela un reconocimiento temprano de la responsabilidad del empleador ante los riesgos laborales, marcando un inicio en la protección de los trabajadores accidentados. -
Ley 46 DE 1918
Representó un avance significativo al vincular la salubridad pública con las condiciones de vivienda de la clase trabajadora. Su análisis revela una comprensión temprana de cómo el entorno habitacional influye en la salud y el bienestar de los trabajadores, buscando garantizar habitaciones higiénicas como medida preventiva. -
Ley 37 de 1921
Introdujo el seguro colectivo obligatorio, marcando un avance en la protección social de los trabajadores en Colombia. Su análisis revela un intento temprano por mitigar las consecuencias económicas de los accidentes laborales mediante un sistema de aseguramiento colectivo, trasladando parte del riesgo financiero del empleador a una entidad aseguradora. -
Ley 9 de 1979
El Código Sanitario Nacional, dedicó un título a la salud ocupacional, ampliando significativamente las obligaciones de los empleadores, la prevención de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Revelando un cambio de enfoque hacia la prevención y la promoción de la salud en el entorno laboral, trascendiendo la mera reparación de daños. Este código sentó las bases para una gestión más integral de la SST, abarcando aspectos de higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. -
Resolución 2400 de 1979
Desarrolló el título de salud ocupacional del Código Sanitario (Ley 9 de 1979), estableciendo normas detalladas sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo. Su análisis revela un esfuerzo por concretar las obligaciones de los empleadores en aspectos prácticos y específicos, buscando garantizar condiciones laborales más seguras y saludables. -
Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional, definiendo las responsabilidades de los empleadores y trabajadores en cuanto a la prevención de riesgos laborales. -
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la creación y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASST) -
Resolución 1016 de 1989
Define los lineamientos para la creación y operación de programas de salud ocupacional en las empresas. Esta resolución define el programa de salud ocupacional como un conjunto de actividades que incluyen la planificación, organización, ejecución y evaluación de acciones relacionadas con la medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. -
Ley 55 de 1993
Regula la seguridad en el uso de productos químicos en el trabajo, protegiendo a los trabajadores de riesgos derivados de sustancias peligrosas, estableciendo requisitos para su uso seguro. -
Ley 100 de 1993
Crea el Sistema General de Seguridad Integral, incluyendo la seguridad social en salud y riesgo profesionales. Establece un sistema que integra la atención en salud, pensiones y riesgos profesionales, buscando una amplia cobertura para todo los ciudadanos. Sistema General de Seguridad Social en Salud: Esta compuesto por entidades promotoras de salud (EPS) y las Instituciones Prestadoras de Servicio de Salud (IPS). -
Decreto - Ley 1295 de 1994
Se estableció un sistema general de gestión de riesgos laborales que asegura la atención y el servicio a los trabajadores que han sufrido accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo. En este año, se han sentado las bases para un sistema integral que tiene como objetivo salvaguardar a los empleados de las consecuencias de tales incidentes y enfermedades laborales -
Decreto 1832 de 1994
Establece la tabla de enfermedades laborales es un decreto que identifica y clasifica enfermedades vinculadas a riesgos en el trabajo, esencial para reconocer efectos de las actividades laborales.
Importancia de la tabla: Radica en que permite a los trabajadores afectados acceder a las prestaciones y servicios del SGRP garantizando que se evalúen y se manejen correctamente las condiciones laborales. -
Ley 776 de 2002
El marco normativo establece directrices para el sistema de riesgos profesionales, según el decreto ley 1295 de 1994. Los afiliados tienen derecho a servicios asistenciales y prestaciones por accidentes o enfermedades laborales. Las administradoras son responsables de estas prestaciones y del traslado entre ellas, asegurando continuidad en la atención. -
Ley 789 de 2002
"Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo 1 del Trabajo", introdujo cambios significativos en el mercado laboral colombiano. Buscó flexibilizar la contratación, fomentar el empleo juvenil y ampliar la protección social mediante las Cajas de Compensación Familiar. -
Decreto - Ley 2090 de 2003
Define las actividades de alto riesgo para la salud, permitiendo a los trabajadores pensiones especiales de vejez con requisitos especiales reducidos. Reconoció el desgaste y la baja expectativa de vida por ciertos trabajos, buscando proteger a quienes enfrentan condiciones peligrosas. Más su aplicación ha suscitado debates sobre la definición precisa de estas actividades y la sostenibilidad del sistema pensional, resaltando la necesidad de equilibrar protección y viabilidad financiera. -
Resolución 156 2005
El propósito fundamental de este documento es definir las directrices y condiciones que las organizaciones deben seguir para llevar a cabo programas de salud ocupacional, garantizando de este modo la salvaguarda de la salud de los empleados y la mitigación de riesgos en el entorno laboral. -
Resolución 2346 de 2007
Reglamentó la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Su análisis revela un intento por estandarizar estos procesos, garantizando la idoneidad de los profesionales, la pertinencia de los exámenes y la confidencialidad de la información médica de los trabajadores. -
Resolución 2646 de 2008
Establece directrices para identificar, evaluar y mitigar riesgos psicosociales en el trabajo, buscando un marco normativo que ayude a los empleados a reconocer estos riesgos para su salud y bienestar. Promueve un entorno laboral saludable y previene problemas de salud mental. Implementa herramientas de evaluación, como cuestionarios y guías de análisis, útiles para identificar rasgos. Finalmente, sugiere capacitación para trabajadores y empleados. sobre la importancia de esta. -
Decreto 2566 de 2009
Adoptó la Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia, vinculó patologías con riesgos ocupacionales, facilitando el reconocimiento y la calificación de las enfermedades laborales, otorgando derechos a los trabajadores afectados. Aunque importante para la salud laboral, su falta de exhaustividad exigía demostrar la causalidad para enfermedades no listadas. Su derogación por el Decreto 1477 de 2014 evidencia la necesidad de actualizarla para reflejar la evolución de los riesgos laborales. -
Circular 38 de 2010
Se enfoca en la implementación de espacios 100% libres de humo de tabaco y de sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas. Busca proteger la salud de los trabajadores no fumadores y prevenir el consumo de SPA en el entorno laboral. -
Resolución 652 de 2012
Estableció la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral (CCL) en entidades públicas y privadas. Este comité se creó como un mecanismo preventivo y de solución de conflictos relacionados con el acoso laboral, buscando promover un ambiente de trabajo respetuoso y libre de violencia. -
LEY 1562 DE 2012
Modificó el Sistema de Riesgos Laborales, fortaleciendo la prevención y la promoción de la salud en el trabajo. -
Resolución 1409 de 2012
Estableció el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, siendo un pilar fundamental en la prevención de accidentes laborales graves o mortales en Colombia. Su análisis revela un esfuerzo significativo por estandarizar las medidas de seguridad, los equipos y la capacitación necesaria para quienes realizan este tipo de tareas de alto riesgo. -
Ley 1616 de 2013
Marcó un hito al expedir la Ley de Salud Mental en Colombia, buscando garantizar el ejercicio pleno del derecho a la salud mental de la población. Su análisis revela un avance significativo al reconocer la salud mental como parte integral de la salud, promoviendo el acceso a servicios, la prevención y la reducción del estigma asociado a los trastornos mentales. -
Decreto 1443 de 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Compilado posteriormente en el Decreto 1072 de 2015, estableció la obligatoriedad de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. -
Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, compiló y racionalizó la normativa laboral colombiana, incluyendo las disposiciones sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Su análisis revela un esfuerzo por brindar claridad y coherencia al marco legal laboral, facilitando su comprensión y aplicación por empleadores y trabajadores. -
Resolución 1111 de 2017
Definió los Estándares Mínimos del SG-SST, estableciendo un conjunto de requisitos básicos y obligatorios que deben cumplir empleadores y contratantes. Su análisis revela un intento por simplificar y enfocar la implementación del SG-SST en aspectos esenciales para la prevención de riesgos laborales, facilitando su aplicación, especialmente en las pequeñas empresas. -
Resolución 0312 de 2019
Actualizó los Estándares Mínimos del SG-SST, estableciendo requisitos diferenciados según el número de trabajadores y el nivel de riesgo de las empresas. Su análisis revela un intento por adaptar la exigencia normativa a la realidad de las diversas organizaciones, facilitando la implementación del SG-SST especialmente en las micro y pequeñas empresas. -
Ley 1955 de 2019
Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, incluyó estrategias para fortalecer la SST como parte del enfoque en el desarrollo social y económico. Su análisis revela un reconocimiento de la SST como un factor clave para la productividad y el bienestar de los trabajadores, buscando integrar la prevención de riesgos laborales en la planificación del desarrollo. Si bien no detalló normativas específicas, estableció lineamientos y metas para mejorar las condiciones de trabajo y reducir la accidentalidad. -
Resolución 0491 de 2020
Estableció los requisitos mínimos de seguridad para trabajos en espacios confinados, reconociendo los riesgos específicos y la alta peligrosidad de estas labores. Su análisis revela un esfuerzo por estandarizar las medidas preventivas, los procedimientos de entrada segura, la vigilancia y los equipos de protección necesarios para salvaguardar la vida e integridad de los trabajadores. -
Resolución 666 de 2020
Adoptó el protocolo general de bioseguridad para mitigar la pandemia de COVID-19 en Colombia. Su análisis revela una respuesta normativa urgente y necesaria para proteger la salud pública y la de los trabajadores ante un riesgo biológico sin precedentes. -
Resolución 773 de 2021
Implementó el Sistema Globalmente Armonizado (SGA) para la clasificación y etiquetado de productos químicos en los lugares de trabajo en Colombia. Su análisis revela un avance crucial para la seguridad química, buscando estandarizar la comunicación de peligros y facilitar la comprensión de los riesgos asociados a las sustancias químicas por parte de los trabajadores. -
Resolución 4272 de 2021
Actualizó los requisitos mínimos de seguridad para el trabajo en alturas, derogando la Resolución 1409 de 2012. Su análisis revela una intención de fortalecer las medidas preventivas y de protección en una actividad de alto riesgo, incorporando lecciones aprendidas y mejores prácticas. -
Resolución 350 de 2022
Adoptó un nuevo protocolo general de bioseguridad para las actividades económicas, sociales, culturales y del Estado, marcando una transición en la gestión de la pandemia de COVID-19. Su análisis revela un enfoque hacia la normalización de las actividades, manteniendo medidas de autocuidado y recomendaciones generales en lugar de restricciones estrictas. -
Decreto 555 de 2022
Reglamentó el trabajo remoto en Colombia, añadiendo una sección al Decreto 1072 de 2015. Formalizando esta modalidad laboral. Se establecerán condiciones para las relaciones entre empleadores privados y trabajadores remotos, incluyendo la entrega de elementos de trabajo y el pago de un auxilio compensatorio, cuyo monto debe ser acordado y no ser inferior al auxilio de transporte definido por el gobierno, garantizando derechos laborales. -
Resolución 40595 de 2023
Adoptó la metodología para los Planes Estratégicos de Seguridad Vial (PESV), integrándolos con un enfoque más integral y diferencial (género, diversidad) a los estándares mínimos del SG-SST. Su análisis revela un avance significativo al reconocer la seguridad vial como un factor de riesgo laboral transversal y al promover la inclusión de perspectivas diversas en su gestión. -
Decreto 1227 de 2022
Modificó el Decreto 1072 de 2015, actualizando la reglamentación del SG-SST en el contexto del teletrabajo y añadiendo disposiciones específicas para este. Su análisis revela un reconocimiento de la creciente importancia del teletrabajo y la necesidad de adaptar la gestión de riesgos laborales a esta modalidad, abordando aspectos como la dotación, la capacitación y la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en el entorno doméstico. -
Resolución 2764 de 2022
Adoptó la nueva Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, junto con una guía técnica y protocolos específicos. Su análisis revela un avance significativo en la gestión de la salud mental en el trabajo, proporcionando herramientas estandarizadas y actualizadas para la identificación, evaluación e intervención de estos riesgos. -
Resolución 5137 de 2024
Adoptó una adenda al Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2031. Su análisis revela una actualización o ajuste de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos laborales en Colombia. Apunta a la importancia de la adaptabilidad y la revisión continua de las políticas en SST para asegurar su pertinencia y efectividad en la protección de los trabajadores a largo plazo.