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Decentralización de la organización y reconocimiento de las ordenes escritas.
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Concepto de la organización, principio escolar.
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Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea que la responsabilidad no puede transferirse.
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Control de la producción e incentivos salariales.
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Reconocimiento de los estándares
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Reconocimiento de las relaciones humanas, estudio de los movimientos, manejo de materiales, principio de la especialización.
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Contabilidad de costos, inventarios y control.
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Teoría de la fuente de autoridad, impacto de la automatización.
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Principio de la especialización de los trabajadores, concepto de control.
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Método científico, contabilidad de costos y control de calidad.
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Reconocimiento y aplicación de practicas de personal, planes de vivienda para obreros e incentivos.
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Organigramas para mostrar estructura organizacional.
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Arte de la administración, ciencia de la misma.
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Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos, tiempos de movimientos y énfasis en las tareas.
