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Postrevolución
En cuanto a los primeros gobiernos de la Revolución en las miras de la construcción nacional
establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público
profesional. -
Period: to
Teoría Clásica
La Revolución Industrial en esa etapa no se reconocía la compatibilidad entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las personas, lo cual generaba conflicto. Para la década de 1950, la relación entre las organizaciones y el personal es apoyada por la legislación laboral. En la década de 60´s las personas son recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones. Para los años 70, surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH). -
La teoría del recurso humano
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y
de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, trasladada a los siguientes elementos al aparato burocrático -
La teoría del capital humano
La gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos tres fases:
diagnóstico, planificación, implantación y auditoría. -
Personal de la Administración Pública
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Carta de Servicio Administrativo Profesional
Para 2003 se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de
Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el
desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Estado integrado por
Para 2014, el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial),
32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.
Dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal (APF), la cual básicamente
se conforma por un total de 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías de Estado
(centralizado), o bien, a la descentralizada o paraestata -
Servicio Profesional de Carrera
en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traduce en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad -
Formación del Gobierno
Los políticos
Con la estructura democrática representativa, a través del voto, las agrupaciones políticas se vuelven
actores centrales.
Los técnicos
En este grupo se encuentran las personas independientes, sin presiones políticas y sus decisiones se
basan, por ejemplo, en la teoría económica.
Los profesionales
Un profesional es aquél que por medio del ejercicio de una actividad laboral específica obtiene beneficios
económicos para sustentar su vida