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Edad Media - Sistema de Gremios
Durante este período se dio el nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses. A los empleados se les conocía como jornaleros y las uniones de los jornaleros fueron los primeros sindicatos de trabajadores. A partir del sistema de gremios se ve dividida la clase de obreros y de los patrones. -
Revolución Industrial
Se crearon los departamentos de bienestar personal, contaban entre sus funciones el velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos. -
Escuelas Industriales
Se crearon las escuelas-fabricas en las que los trabajadores eran capacitados dentro de sus lugares de trabajo. En la necesidad de una mayor capacitación hubo un aumento en la complejidad de maquinaria y equipos orientados a producir una cantidad mayor. -
Sindicalismo
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. -
Sistema fabril de producción
El uso de equipos mecanizados y mejores técnicas de producción, hizo posible el crecimiento de un sistema fabril de producción. Así mismo el sistema fabril estimuló la oferta de empleos monótonos que exigían poca capacidad y de otros que eran insalubres o peligrosos. Como resultado, afines de la década de 1880, algunas naciones promulgaron leyes para reglamentar, entre otras: horas de trabajo para mujeres y niños, sueldos mínimos y seguridad social. -
Primer concepto de Recursos Humanos
El economista pionero John R. Commons utilizó el término "recursos humanos" en su libro "Distribución de la Riqueza", publicado en 1893, pero el término no se popularizó. -
Recursos Humanos como activo del capital
El término "recursos humanos" fue posteriormente usado durante los años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los trabajadores podrían ser vistos como una especie de activo del capital. -
Frederick Taylor
Taylor publicó en 1911 las conclusiones sobre sus estudios en un libro llamado: “Principios del management científico”. Elaboró una teoría científica sobre la base de estudios sobre movimiento y tiempo que incrementan la eficiencia de un proceso. -
Psicología Industrial
Hacia 1913 Hugo Mustenberg tomando como base las ideas de Taylor publicó su libro “La psicología y la eficiencia industrial” en el que llamó la atención sobre las posibles contribuciones que podía prestar la Psicología a la Administración, básicamente en las áreas de selección, capacitación, y motivación de los empleados. -
Elton Mayo y los primeros experimentos en RH
Elton Mayo dirigió una investigación en una fábrica textil en Filadelfia que presentaba problemas de producción y una rotación anual de personal cerca del 250%. Mayo introdujo un periodo de descanso y dejó a criterio de los obreros la decisión de cuándo deberían parar las máquinas. Al poco tiempo surgió solidaridad en el grupo, aumentó la producción y disminuyó la rotación. -
Experimentos de relación ambiente - productividad
La Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició estudios para verificar la correlación entre productividad y ambiente en el área de trabajo. Se pudo comprobar que las condiciones psicológicas afectan la productividad, se llegó a la conclusión de que si se cambiaba el ambiente social se mejorarían las relaciones humanas. -
Experimento en Western Electric Company
El Consejo Nacional de Investigaciones inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, en el barrio de Hawthorne de Chicago, para determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. Experimento coordinado por Elton Mayo. -
"Relaciones industriales"
El concepto de "relaciones industriales" se transforma en "administración del personal" ya no se trataba de solo mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos, sino principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y de administrar los conflictos que surgían continuamente. -
Nueva transformación en los RH
La legislación laboral se volvió gradualmente obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían desproporcionalmente. Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional, como los únicos recursos vivos e inteligentes de que disponen las organizaciones para hacer frente a los desafíos. -
Administración de Recursos Humanos
Surgió el concepto de "administración de recursos humanos" aunque todavía sufría de la vieja miopía de ver a las personas como recursos productivos o meros agentes pasivos cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de las necesidades de la organización. -
Gestión de Recursos Humanos
Harper y Lynch enfocan la Gestión de RH como una serie de acciones encaminadas a maximizar el potencial humano tanto a nivel individual como colectivo, en pro de llevar a cabo un adecuado desempeño y lograr alcanzar los objetivos. -
La nueva organización
Se da lugar al surgimiento de una empresa con una nueva estructura organizativa, un nuevo sistema de dirección con la aplicación de la calidad total, el logro de la excelencia, la gestión estratégica de los recursos humanos y la responsabilidad social empresarial. -
Autores destacados de la ARH
Chiavenato y Baggeni plantean que la ARH surge con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas ocupacionales y lleva implícito concepcines de Psicología Industrial, Derecho de Trabajo, Ingeniería de Seguridad, Medicina del trabajo, Ingeniería de Sistemas y Cibernética. -
ARH perspectiva de Herrera Duran
“Las personas son consideradas recursos a partir de que aparecen en la empresa como elementos de trabajo, donde utilizan y transforman otros recursos. Dentro de una entidad existen varios tipos de recursos: los administrativos, financieros, materiales, de mercadotecnia, entre otros; pero los Recursos Humanos se convierten en los más complejos e importantes porque todos los demás exigen obligatoriamente la presencia de este para su procesamiento”. -
Concepto moderno de Recursos Humanos
El concepto actual de recursos humanos se puede definir como: conjunto de colaboradores en una organización que aportan sus competencias y conocimientos para el desarrollo de la misma.
