Rrhh recursos humanos

Evolución de la administración de Recursos Humanos

  • Revolución industrial

    Revolución industrial
    • Sustitución del hombre por la maquina.
    • Producción en masa y se crea en ensamblado.
    • Se elimina el trabajo físico.
    • Surgen cientificos e ingenieros.
    • Supervición y control de los trabajadores.
    • Comienza el trabajo especializado.
  • Sindicalismo

    Sindicalismo
    • Grupos de defensa y regulación de jornadas de trabajo.
    • Revision y lucha de sueldos y jornadas de trabajo.
  • Administración Científica

    Administración Científica
    • Escuela de administración científica.
    • Estandarización del trabajo - métodos y tiempos de movimientos.
    • Estudio de derecho y deberes.
    • Unidad de mando, jerarquización, división del trabajo.
  • Paternalismo

    Paternalismo
    • Jefe empleado (satisfacción de necesidades)
    • Otorgamiento de prestaciones como el servicio médico y mejora de las mismas.
  • Psicología Industrial

    Psicología Industrial
    Estudia los métodos de selección, formación y supervision de personal,
    - Se empieza a conocer al individuo.
    - Investigación y pruebas de selección.
    - Se conoce al individuo en el medio social.
  • Relaciones humanas

    Relaciones humanas
    Se busca la existencia de
    - Comunicación
    - Lealtad.
    - Honestidad
    - Responsabilidad
  • Conductismo

    Conductismo
    • Factores del comportamiento.
    • Investigación científica acerca del comportamiento.
    • Variación empirica de datos.
  • Surgimiento de Especialistas

    Surgimiento de Especialistas
    • Psicologo
    • Reclutadores.
    • Seleccionadores.
    • Capacitadores.
    • Instructores
  • Bienestar Público

    Bienestar Público
    • Elaboracion de planes de bienestar social para los trabajadores.