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Durante la época feudal, la agricultura era la actividad principal; para aquel momento en el que se manejaba la servidumbre, surge la necesidad de tener un sistema de personal. -
Se crearon los departamentos de bienestar de personal donde se ocupaban de las necesidades de los trabajadores como la educación, vivienda y la atención médica.
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En Francia surge el reclutamiento por concurso, en aquel momento se seleccionaba a los funcionarios franceses en categorias según su nivel de reclutamiento. -
En Gran Bretaña se desarrolló un sistema de administración de personal estatal, en el que se ejecutaban criterios de selección de personal para el ingreso al servicio público.
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Nace la escuela clásica de la administración con influencias de Frederick Taylor y Henry Fayol. -
La administración de personal de manera especializada surge en el sector privado. Además, nace en Estados Unidos el primer departamento de personal en 1912. Entre los años 1910-1915 se desarrolló en Chicago un programa de evaluación y clasificación de puestos. -
Nacen métodos jurídicos para el mejoramiento de la defensa del trabajador. -
Es utilizado por primera vez el término de administración de recursos humanos.
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Se desarrolla mejor la administración de recursos humanos, se establecen áreas administrativas de capacitación, sueldos y desarrollo organizacional. -
Se retoma el crecimiento del producto interno para el desarrollo del personal. -
El área de recursos humanos es considerada de las más importantes de toda organización, donde son tomadas en cuenta las habilidades mentales, sociales, emocionales y físicas de los individuos como parte fundamental de las organizaciones, con el fin de que sus integrantes puedan lograr sus objetivos y de la misma manera lograr los objetivos organizacionales. Aún se sigue investigando la implementación de nuevos procesos que optimicen la administración del talento humano.
