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Se caracterizo por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. La organización social era de tipo patriarcal. El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia , a mejorar la aplicación de la administración.
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Desde que el hombre comenzó a organizarse en grupos para realizar las tareas, surgió la administración de las personas para lograr un fin en conjunto. Esto comienza a generar puestos, siendo el jefe de familia la autoridad principal
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Debido a la aparición del esclavismo, la administración se ve ejercida mediante la estricta supervisión del trabajo y el castigo físico. El rendimiento productivo era deficiente debido al desacuerdo por parte de los esclavos en cuanto al trato.
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Surge la esclavitud y comienzan a asignarse tareas. El esclavo carecía de derechos, se le obligaba a trabajar en cualquier área de la producción. -
La administración, al interior del feudo, corría a cargo del señor feudal, el cual ejercía un control sobre lo que producía el siervo. La relación de trabajo se basaba en la prestación de servicios del siervo, a cambio de la protección del señor feudal. Esta época finalizó con la aparición de los gremios.
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Durante la Edad Media se organizaron gremios (precursores de los sindicatos), cuyo objetivo consistía en la protección de los intereses de quienes lo conformaban, eran también utilizados para llevar a cabo un control sobre la ocupación de los empleos y el adiestramiento de los aprendices de los diferentes talleres. -
En este periodo en el tiempo surge el trabajo remunerado y los talleres funcionan como incipientes de empresas.
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Con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar la productividad humana, los conceptos de administración las funciones de ésta y enfoque de proceso, para aplicarlas a las organizaciones y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar de mejor manera el área de trabajo y a su personal.
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(1863 - 1947)
Sistematizó la producción y originó el control de calidad. Además de que se implementaron análisis de tiempos, se establecieron normas, bonos, lineamientos, buen trato y buen ambiente laboral -
En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero, crea la administración científica, incluso es considerado el promotor de la organización científica. -
El uso de máquinas y de mejores técnicas para producir, hicieron menos costosa la fabricación de objetos (bienes) que la sociedad demandaba por medio de máquinas. Con la llegada de las fábricas fue necesario también el establecimiento de ciertas reglas, horas de trabajo, establecimiento de salarios, condiciones laborales de seguridad e higiene, etc. -
La estandarización de piezas, hizo posible que este sistema surgiera, Ford, uno de los principales precursores de la estandarización (modelo T), este sistema de producción trajo consigo un aumento en los costos generales, pero también en los sueldos y salarios, lo que obligó a los accionistas a plantearse nuevos métodos para el uso de los recursos, logro que se le debe a la administración científica (Taylor). -
Durante este período de la administración, la preocupación era el mejoramiento en las técnicas de venta de, en la mejor manera de explotar las habilidades y capacidades de los trabajadores (de cualquier puesto, dentro de la organización), se experimento su respuesta, con diversas investigaciones, llevadas a cabo a partir de 1900 y desarrollada por diversos autores como Hugo Munster Berg, Elton Mayo, entre otros durante la los siguientes 30 años. -
Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados. La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en Estados Unidos en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric durante ese periodo.
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Se desarrolla un verdadero concepto de las relaciones humanas, surgen investigaciones sobre la conducta del ser humano, el desarrollan nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración de recursos humanos. Durante este período surge también lo que hoy conocemos como el positivismo administrativo. -
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. -
Para esta época surge la carrera de relaciones industriales, -
La teoría de general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. Es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación. -
Teoría de los dos factores, también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene». Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. -
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. -
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. -
Esta teoría se enfoca básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación: Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. -
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno. -
En este periodo inician grandes avances tecnológicos y científicos, se caracteriza por la globalización de la economía y el desarrollo de grandes empresas, múltiples estilos de gestión y avances administrativos.
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