-
Con la llamada Revolución Industrial, a partir de la cual comienza a desarrollarse el estudio de las diversas escuelas que elaboraron teorías y pensamientos de la administración de las organizaciones. (Garcia, 2014) -
Realizó propuestas basadas en lo que día a día veía en el trabajo, logrando así estudiar sobre la organización del trabajo, el cual, Taylor precisó los 4 principios que revolucionarían el trabajo y la manera de administrar en la época.
1.Ciencia de ejecución sustituyendo el modelo empírico
2.Selección científica y capacitación a los colaboradores
3.Colaboración cordial de las partes en el proceso
4.Responsabilidad compartida entre obreros y gerente -
La administración se vuelve objeto de estudio desde diferentes enfoques y escuelas (Bernal,2017) -
Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes. -
La escuela de administración científica se inició por el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor, a quien se considera su fundador. -
Peter Drucker fue uno de los autores neoclásicos más importantes. -
Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los empleados. -
(Bernal, 2017)En Europa surgieron los planteamientos del sociólogo Max Weber, quien propuso la idea de burocracia o modelo racional del uso de las jerarquías, fundamento en normas escritas como modelo administrativo, basado en un ideal estructurar las organizaciones para su efectiva administración. -
La investigación sobre el comportamiento administrativo de Herbert Simón, establecieron un nuevo enfoque en la teoría administrativa como la teoría del comportamiento que se caracteriza por encontrar más soluciones democratizas y flexibles. (García, 2014) -
Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción. -
Las ideas acerca del desarrollo organizacional surgieron como un complejo de ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente, cuyo objetivo era propiciar el crecimiento y desarrollo, según la potencialidades de cada organización. (Garcia,2014) -
Surgieron nuevos planteamientos relacionados con la administración, menos teóricos y más instrumentales a los que se conocen como enfoques modernos de la administración, como: calidad, reingeniería, gerencia del servicio. -
William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos. Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el entorno. (Arteaga, 2016) -
Surgieron planteamientos altamente instrumentales y denominados tendencias administrativas, como: gestión del conocimiento, gestión de la virtualidad, gestión de la innovación. (Bernal, 2017) -
Este enfoque se enfatiza en los objetivos y los resultados, y se destaca la importancia de la organización formal e informal, la organización lineal, funcional y de línea-staff, la centralización y la descentralización. (García, 2014)
-
Mac Weber, sociólogo alemán, hizo un estudio de las grandes organizaciones, las que definió con el nombre de burocracias, considerándolas como el producto de una nueva época, con nuevos valores y nuevas exigencias. (García, 2014) -
Está enfocada en la organización formal y se caracteriza por autoridad, normas, reglamentos y estructuras jerárquicas. (García, 2014) -
(García, 2014) En este enfoque se concentran las teorías relacionadas con el comportamiento del individuo en la organización y la incidencia de determinados factores en el desarrollo de sus actividades.
Se incluyen la teorías de motivación (Abraham Maslow, Frederick Herzberg y Douglas McGregor, entre otros) y los estilos de dirección, gerencia eficaz y malla gerencial, entre otros. -
La administración como campo del conocimiento humano, comenzó a desarrollarse como disciplina en los Estados Unidos. (Bernal,2017) -
Taylor y Fayol pioneros de la teoría administrativa y gerencial como disciplina o campo del conocimiento, que se dedica al estudio y solución de problemas en las organizaciones. (Bernal, 2017) -
El pensamiento administrativo ha ido evolucionando con el tiempo pero sin duda serían de escasa relevancia puesto que, hasta entonces, las organizaciones eran pocas y pequeñas.
Dicha evolución, comienza con la escuela clásica, pasa por la humanística, sigue con las neoclásica, estructuralista.(Gracia, 2014) -
Enfoque propuesto por Ludwig von Bertalanffy, considera que inciden en la empresa fuerzas del entorno indirectas, no controlables, y fuerzas directas controlables.
Las organizaciones como sistemas. -
Arteaga-Coello, H. S., Intriago-Manzaba, D. M., & Mendoza-García, K. A. (2016). La ciencia de la administración de empresas. Dominio de las Ciencias, 2(4), 421-431. García, A. (2014).Teoría de las organizaciones
A list shows items. A timeline shows sequence.
Use Timetoast to make dates, milestones, and turning points easier to understand in a clear visual format. Timetoast is a timeline maker for work, school, research, and stories.