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*Estructura jerárquica con control estratégico
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*Sistema de organización económica política y social.
*En este sistema existía un solo señor, quien administrava, dirigía y recaudaba impuestos. -
*Una organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella.
*Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil, y conservar su autoridad. -
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*Aparición de la maquina de vapor que propiciaron el desarrollo industrial.
*Esta época se caracteriza por la explotación al trabajador. -
*División del trabajo
*Acumulación del capital
*Extensión de marcado -
*Creación de varias escuelas, la de Administración científica, la empírica, la del comportamiento... etc
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*Gran desarrollo tecnológico e industrial.
*Surgen los grandes pioneros del pensamiento administrativo moderno: Frederick Taylor, Henry Fayol -
*División del trabajo
*Busqueda del bien común
*Disciplina
*Unidad de mando
*Remuneración
*Jerarquía
*Estabilidad del personal
*Equidad -
*Máxima división del trabajo
*Jerarquía del trabajo
*Calificación técnica y seguridad en el trabajo
*Actitud objetiva del administrador -
*Organización del trabajo
*Selección y entrenamiento del personal
*Remuneración por el rendimiento individual -
"Al aplicar los principios de la administración científica, en primer lugar se debe tener en cuenta al trabajador y sus necesidades" "La tarea debe proyectarse de manera que su ejecución requiera el gasto y la tensión física mínima"
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Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James
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Chester Irving Barnard fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
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el muy conocido artifice de la piramide de las necesidades del ser humano
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Creador de las teorias mas impactantes del siglo como lo son la teoria X y teoria Y
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En medio del Boom economico japones este señor creador de la teoria Z revoluciona la industria
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*Actualmente el proceso administrativo y sus componentes, planeación, organización, dirección y control, resultan de la mayor importancia para la empresa dentro del sistema de toma de decisiones.
