Evolución de la administración

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In History
  • Period:
    20,000 BCE
    to
    3,000 BCE

    Época primitiva

    La administración nace con el hombre mismo, desde el momento que ocurrió el nacimiento de grupos. Observó que no podía llevar a cabo sus objetivos de manera individual,sino que necesitaba de los demás.
  • Period:
    3,000 BCE
    to
    -300 BCE

    Grandes Civilizaciones

    los grupos crecieron y se formaron grandes civilizaciones en las cuales había mayores necesidades, surgiendo así la planeación y organización, para lo cual era necesaria la división del trabajo
  • Period:
    -500 BCE
    to
    400

    Antiguedad Grecolatina

    Grecia aporto grandes principios para la administración de la época a través de sus reconocidos filósofos como Sócrates que utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. Pericles que nos da unos principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal.
  • Period:
    AD 1
    to
    470

    Comienzo del cristianismo

    Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica), aportaron a la administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros días.
  • Period:
    476
    to
    1456

    Edad Media

    El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para perpetuar y ampliar sus dominios.
  • Period:
    1492
    to

    Edad moderna: Renacimiento y Reforma

    Este espacio de tiempo estuvo dominado por ideales que se enmarcaron en el progreso de la sociedad, la comunicación, el dominio y la razón. Se fortalecen los gremios y los talleres.
  • Period: to

    Revolución industrial

    Dando lugar a la sustitución de la fuerza humana por maquinas, volviéndose más económico manufacturar en las fábricas que en los hogares. Pero a su vez un periodo donde la administración empieza a jugar un papel trascendente, debido a que los dueños de las industrias empezaron a necesitar alguien con la capacidad de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos
  • Escuela cientifica

    Escuela cientifica
    el objetivo principal era tener un enfoque dirigido hacia las tareas, su máximo exponente fue Frederick Taylor, la característica principal de esta teoría fue la observación de la producción, estudio de procedimientos, movimientos utilizados, etc.
  • Period: to

    Siglo XX

    A principios de la década de 1960, los investigadores en administración comenzaron a analizar lo que ocurría en el entorno que estaba fuera de la organización. Naciendo así dos teorías de administración en este enfoque: la primera de sistemas y la segunda de contingencias
  • Proceso administrativo

    Proceso administrativo
    principal objetivo fue incrementar la eficiencia en las organizaciones, a través de sus departamentos y sus relaciones entre sí.
  • Comportamiento Humano

    Comportamiento Humano
    su principal exponente fue George Elton Mayo, asegurando que la productividad laboral es el resultado de las condiciones físicas, organizacionales de la institución, así como de las relaciones laborales y motivación de cada individuo, naciendo así el concepto de relaciones humanas .
  • Escuela Estructuralista

    Se desarrolla en la década de los 40´s su principal exponente fue Max Weber, el cual defendía que la burocracia es la organización eficiente por excelencia, debido a que se explica a mínimo detalle cómo deben ser realizadas las cosas
  • Escuela matemática

    Escuela matemática
    La teoría matemática busca construir modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en la empresa. Considera que la administración es una entidad lógica cuyos elementos
    pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos, relaciones y datos medibles
  • Humano-relacionista.

    Humano-relacionista.
    Es un conjunto de teorías desarrolladas durante los años 50 y 60 que analizan el comportamiento humano en el trabajo desde una perspectiva individual, señalando la motivación como clave principal para mejorar la productividad.
  • Neoclásica o Ecléctica

    Dentro de sus características principales es la reafirmación de las teorías clásicas, haciendo énfasis en la práctica de la administración, los objetivos y los resultados organizacionales, se obtiene la llamada: administración por objetivos
  • Escuela Sistematica

    La cual busca producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan aplicarse en la realidad empírica. Define a la organización como un sistema de múltiples actividades y
    relaciones.
  • Period: to

    Siglo XXI

    Hoy en día las empresas cuentan con estructuras no burocráticas, donde la filosofía se enfoca
    totalmente en el servicio al cliente y la calidad, con plantas flexibles, cadenas de valor
    perfectamente identificadas, automatizadas y con capital intelectual