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Asignación de tareas por grupos, que trabajaban en equipo para lograr un fin determinado.Las decisiones mas importantes las tomaba el jefe de familia.
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evolución de la administración
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Aumento poblacional por tanto se divide el trabajo por edad y sexo. Organización patriarcal. Grupos sociales mas amplios
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Surgieron civilizaciones como Egipto: quienes tenia un sistema burocrático, Grecia por su parte se destaca por la: ética del trabajo; personajes como Socrates, Platón, Aristoteles, hablaron de asuntos administrativos. Roma por su lado establecieron modelos y principios administrativos, crearon un estado magistral, china se destaca por su división de trabajo.
Surge el esclavismo, en el cual se supervisaba, castigaba a las personas. Y eso trajo como consecuencia el bajo rendimiento productivo. -
régimen de servidumbre. Administración de feudos de acuerdo al señor feudal. Aparición de los talleres artesanales. El comercio hizo que la economía familiar pasara hacer economía ciudad. Creación de gremios que regulaban el salario y los horarios.
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revolución industrial. Surgen las grandes fabricas que se caracterizaban por que el empresario es dueño de los medios de producción y el trabajador vende su fuerza laboral. Producción en serie. Especialización. Selección del personal y control sobre el trabajador que trae una explotación inhumana de este.
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Otro importante exponente fue Henry Fayol, quien estableció la teoría clásica enfocada a la dirección de las empresas. Implemanto ando un modelo sistemático de producción y control de calidad.
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Con el desarrollo tecnológico y el avance en la ciencia. Diversos autores empezaron a implementar teorías y principios para mejorar el funcionamiento de la empresa. Uno de ellos fue Frederick Taylor padre de la administración científica, Quien planteo que una empresa se debe llevar acabo de una manera racional implementando métodos científicos que apoyen la consecución de objetivos
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Empresas multinacionales. Economía globalizada. Implementación de estrategias para el buen funcionamiento de la empresa y el crecimiento de esta. donde haya una ambiente interno y externo laboral. Creación de Nuevas tendencias administrativas como el coaching y mentoring.
