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Afirmaba que la administración es una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia -
Hace énfasis en los problemas políticos, donde plantea la necesidad de separar la autoridad del Estado en tres poderes: Legislativo, Ejecutivo y Judicial. -
Se enfoca en la parte política y distingue tres formas de administración pública (monarquía o gobierno de una persona que puede redundar en tiranía; aristocracia o gobierno de una élite que puede degenerar en oligarquía; democracia o gobierno del pueblo que puede convertirse en anarquía) -
Describe los principales conceptos de su método cartesiano donde nos indica que se duda de cada idea que puede ser dudada. Descartes establece la duda: solo se puede decir que existe aquello que pueda ser probado. -
Los sus aportes fueron en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Su aporte fue mas enfocado en la parte de selección de trabajadores y la cooperación armoniosa entre mano de obra y administración, insistiendo en la necesidad de capacitar sus trabajadores. -
su aporte era en hacer crecer la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores. -
Entre (1910-1911) Aporto el uso de la psicología a la publicidad, marketing y para el personal. -
Aplico la psicología para encontrar a las personas mas aptas para el trabajo y así influenciar al ser humano sobre el interés en la administración. -
Su aporte fue en reconocer la necesidad de enseñar la administración, también dividió las actividades industriales en seis grupos que son: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial. -
Sus aportes se enfocaron en estudiar que influencia deja las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajos en el desempeño. -
Su aportes nos indica su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad -
Entre (1946-19479) aporto la teoría de la burocrática, donde nos dice que ahí rige la autoridad, donde se deben seguir reglas y reglamentos claros. -
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia -
Nos indica que la administración se lleva por objetivos conjuntos y luego de los resultados se debe de realiza una retroalimentación. -
Es autor de la teoría Z, donde nos dice que el trabajo es natural y debe de ser una fuente de satisfacción, incentivando la necesidades psicológicas del hombre. -
Su aporte fue sobre la implementación del control de la calidad de los productos. -
Nos dicen que las empresas con culturas organizacionales solidas, producen empresas solidas. -
Entre (1986-1917) Su aporte fue enfocado en los sistemas sociales a la organización y administración.